一、孕妇劳动保护特别规定是什么
1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁；
2、法律依据：《劳动法》第六十一条
二、辞退孕妇的赔偿标准
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；
3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
4、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述，孕妇在孕期劳动是受《劳动合同法》的特殊保护的。其中，企业不得强制孕妇从事强度过高的工作，同时公司还不得延长孕妇劳动的工作时间以及安排孕妇从事夜间的劳动。如果企业在孕妇孕期辞退孕妇，还需要赔偿相应的赔偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到晖律网网咨询专业律师。
