孕妇夜班劳动法标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇夜班劳动法标准？

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律师解答：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定

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孕妇夜班劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定

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法律解析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定？

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律师分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在...查看全文

问孕妇夜班劳动法规定

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法律分析:孕妇夜班劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

问劳动法2024新规定孕妇夜班

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一、孕妇劳动保护特别规定是什么 1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁； 2...查看全文

问劳动法关于孕妇夜班的规定

答

法律解析：劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕...查看全文

问劳动法关于孕妇夜班的规定

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法律分析:劳动法规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁...查看全文

问孕妇上夜班劳工法规定

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法律分析：　　1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...查看全文

问劳动法规定孕妇多久不用上夜班

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劳动法规定孕妇7个月以上不用上夜班，未成年工不得上夜班且工作时间有限制，相关法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护规定》。...查看全文

问孕妇上夜班是否受到劳动法保护

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根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。劳动法对孕妇工作时间有规定吗关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不...查看全文

问孕妇夜班劳动的法律规定是什么？

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孕妇夜班劳动法规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。孕妇上夜班劳工法规定《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕...查看全文

问孕妇夜班是否违法？

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怀孕期间女职工的劳动安排需根据具体情况而定：不得从事过重体力劳动或禁忌劳动，不得延长工时，七个月以上的女职工一般不得安排夜班工作，应给予适当休息时间。...查看全文

问劳动法孕28周不用夜班标准是什么？

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律师解答： 1.女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 2.怀孕...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律标准？

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律师解答：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问单位安排孕妇上夜班符合法律标准？

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法律解析：怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...查看全文

问劳动法怀孕夜班规定

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法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第六十一...查看全文

问让孕妇上夜班违法吗？

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律师分析：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

问让孕妇上夜班违法吗？

答

法律解析：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

问让孕妇上夜班违法嘛？

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律师解答：要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文