律师分析:要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳...查看全文

律师分析： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

法律解析： 要视具体情况而定。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，如果怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在...查看全文

怀孕期间女职工的劳动安排需根据具体情况而定：不得从事过重体力劳动或禁忌劳动，不得延长工时，七个月以上的女职工一般不得安排夜班工作，应给予适当休息时间。...查看全文

法律分析:孕妇可以不上夜班。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。...查看全文

法律分析:孕妇可以上夜班，但是对怀孕7个月以上的女职工，则不得安排其上夜班。所以需要看怀孕的时间。另外对于怀孕七个月以上的女性职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析： 　　1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...查看全文

违法加班需支付加班费或补休，劳动法规定工时制度，每周最多44小时，每日最多8小时，每周至少休息一日。延长工作时间需经协商，每日不超1小时，特殊原因最多延长3小时，每月不超36小时。超出法定工作时间需支付高于正常工资的报酬。加班报酬...查看全文

孕妇不允许在晚上工作，晚上工作是指从当天晚上10点到次日早上6点。对于怀孕7个月以上的女性员工，雇主不得安排晚班工作。如果雇主违法安排，孕妇可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求雇主改正。...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定孕期女职工应减轻劳动量或安排适应的劳动，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。加班需满足三个条件：生产经营需要紧急，事先与工会协商，事先与劳动者协商。...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

律师解答： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工...查看全文

孕妇夜班劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。...查看全文

法律分析:孕妇夜班劳动法规定:对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

律师解答： 不算违法 这种情况属于加班，但是，经常性安排你一个人上夜班，导致严重影响你身体健康和休息的，是违反劳动法的，你可以立即解除劳动合同，并且无需通知用人单位，并可要求包括赔偿在内的一切损失。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 劳动法对孕妇工作时间有规定吗 关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不...查看全文