是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
公司强行让孕妇加班上夜班公司有违反劳动法吗
律师回答
摘要：违法加班需支付加班费或补休，劳动法规定工时制度，每周最多44小时，每日最多8小时，每周至少休息一日。延长工作时间需经协商，每日不超1小时，特殊原因最多延长3小时，每月不超36小时。超出法定工作时间需支付高于正常工资的报酬。加班报酬标准：正常工作日150％，休息日200％，法定休假日300％。
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孕妇加班上夜班：公司违反劳动法的法律责任
根据劳动法规定，公司强行让孕妇加班上夜班属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和第四十二条的规定，孕妇在怀孕期间和哺乳期间享有特殊保护，用人单位应当根据孕妇的身体状况和工作需要，合理安排工作时间和工作强度。强行让孕妇加班上夜班不仅违反了这些规定，也可能对孕妇和胎儿的健康造成不良影响。根据劳动法的相关规定，公司将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担违约责任等。孕妇应该及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，公司强行让孕妇加班上夜班属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和第四十二条的规定，孕妇在怀孕期间和哺乳期间享有特殊保护，用人单位应当根据孕妇的身体状况和工作需要，合理安排工作时间和工作强度。强行让孕妇加班上夜班不仅违反了这些规定，也可能对孕妇和胎儿的健康造成不良影响。根据劳动法的相关规定，公司将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担违约责任等。孕妇应该及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
结语：根据《劳动法》的相关规定，公司强行让孕妇加班上夜班属于违法行为。孕妇在怀孕期间和哺乳期间享有特殊保护，用人单位应该合理安排工作时间和工作强度。强行让孕妇加班上夜班不仅违反了法律规定，还可能对孕妇和胎儿的健康产生不良影响。根据劳动法，公司将承担相应的法律责任，并应支付赔偿金。孕妇应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
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