孕期女职工保护法律规定      关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容:  &...查看全文

法律分析：《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文

一、劳动法产假的规定有哪些 1、女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生...查看全文

律师分析： 劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断...查看全文

法律分析：劳动法未规定保胎假，其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算...查看全文

劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定 劳动法中的规定： 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，每...查看全文

其实在社会生活中，很多用人单位在招聘的时候对于女职工是带有明显得歧视的，因为女职工肯定是避免不了结婚生子的。但是，这在我国法律上是绝对不允许的。并且，为了更好的维护女性职工的权益，我国法院规定的是有生育产假的。下面律师就为大家介绍...查看全文

法律分析：一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间请假国家规定： 　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...查看全文

女职工无劳动合同，怀孕单位解除劳动关系，可通过仲裁委员会、妇联解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假...查看全文

一、孕妇劳动保护特别规定是什么 1、根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁； 2...查看全文

国家规章女职工怀孕后享有产检假规，在规章的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规章如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，每...查看全文

对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗?产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。 山东产假是158天吗(陪产假，...查看全文

宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。...查看全文

法律分析：关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与...查看全文

法律分析：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文

劳动法规定的假期年假是怎么规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休...查看全文

法律分析：一、2023劳动法规定的假期年假是怎么规定的？《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应...查看全文