如果女职工没有签订劳动合同，那么女职工一旦怀孕，单位可能会解除劳动关系的，那么女职工可以反映到仲裁委员会、妇联解决。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动合同法对孕妇产假的规定
律师回答
摘要：女职工无劳动合同，怀孕单位解除劳动关系，可通过仲裁委员会、妇联解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。
延伸阅读
孕妇产假权益保障：劳动合同法的规定与实践
孕妇产假是保障孕妇权益的重要制度之一，劳动合同法对孕妇产假的规定起着关键作用。根据劳动合同法，孕妇享有一定的产假期限，以确保她们在怀孕和生育期间得到必要的休息和照顾。这一规定旨在保护孕妇的身体健康和生育权益，促进家庭和谐与社会稳定。然而，劳动合同法的规定仅是一方面，实践中的执行情况也至关重要。各级劳动监察部门应加强对企业的监督，确保孕妇产假权益得到充分保障。同时，企业应加强对员工的宣传教育，提高对孕妇产假权益的认识，避免歧视和侵犯。只有劳动合同法的规定与实践相结合，才能真正保障孕妇产假权益，营造良好的劳动关系。
孕妇产假是保障孕妇权益的重要制度之一，劳动合同法对孕妇产假的规定起着关键作用。根据劳动合同法，孕妇享有一定的产假期限，以确保她们在怀孕和生育期间得到必要的休息和照顾。这一规定旨在保护孕妇的身体健康和生育权益，促进家庭和谐与社会稳定。然而，劳动合同法的规定仅是一方面，实践中的执行情况也至关重要。各级劳动监察部门应加强对企业的监督，确保孕妇产假权益得到充分保障。同时，企业应加强对员工的宣传教育，提高对孕妇产假权益的认识，避免歧视和侵犯。只有劳动合同法的规定与实践相结合，才能真正保障孕妇产假权益，营造良好的劳动关系。
结语：女职工若未签订劳动合同，单位有可能解除劳动关系，但女职工可通过仲裁委员会、妇联解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕享有98天产假，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。孕妇产假是保障孕妇权益的重要制度，劳动合同法规定了产假期限，但实践中的执行情况也至关重要。劳动监察部门应加强监督，确保孕妇产假权益得到保障，企业应加强宣传教育，避免歧视和侵犯。只有法律规定与实践相结合，才能真正保障孕妇产假权益，营造良好的劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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