法律分析：劳动法未规定保胎假，其中产假158天包含产前假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算...查看全文

律师解答： 劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断...查看全文

女职工产假规定为90天，其中包括产前休假15天。晚婚晚育的可以增加30天产假，男方可获得15天护理假。难产的增加15天产假，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天产假。女职工怀孕流产的，单位应根据医疗证明给予一定时间的产假。产假和护理...查看全文

法律解析： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

律师分析： 女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间请假国家规定： 　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...查看全文

一、劳动法孕妇产假是怎么规定的1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享...查看全文

女职工产假及相关假期根据不同情况有所调整，晚婚晚育增加30天，男方可获15天护理假，难产增加15天，多胞胎生育每增加1个婴儿增加15天产假。女职工怀孕流产可获一定时间的产假，期间工资奖金照发。保胎可算作休病假。...查看全文

一、劳动法产假的规定有哪些 1、女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文

孕妇被打流产属于故意伤害罪，刑法规定故意伤害他人身体者可判三年以下有期徒刑、拘役或管制。如果导致骨折重伤，可判三年以上十年以下有期徒刑；导致死亡或严重残疾，可判十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。此外，行为人还需承担民事赔偿责任。根...查看全文

劳动法关于女职工在三期內的待遇的相关规定 劳动法中的规定： 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...查看全文

女职工无劳动合同，怀孕单位解除劳动关系，可通过仲裁委员会、妇联解决。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受产假98天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假...查看全文

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

法律分析：《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在...查看全文

孕期女职工保护法律规定      关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容:  &...查看全文

怀孕，基本上对于每一个女人来说都是很重要的。而身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么孕妇劳动法辞职规定呢，请继续阅读以下由...查看全文

《劳动法》保护孕妇权益，禁止降低工资、辞退或解除合同。用人单位应提供产前检查假，不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资或解雇。违反规定，孕妇可解除合同并获得1-2倍补偿。...查看全文