法律分析：1、国家法定产假是98天。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 （1） 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

法律分析：一、国家规定孕妇带薪假期多久？根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

法律分析：十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

虽然怀孕妇女在怀孕的前期还可以坚持上班，但是后期的话，为了自己以及孩子着想，都应该在家好好休息。那么大家知道怀孕产假多少天？ 一、怀孕产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法...查看全文

一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个...查看全文

女职工怀孕期间值班吗 女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻...查看全文

2024国家规定顺产产假是98天，其中产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七...查看全文

法律解析： 1，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别...查看全文

律师分析： 1，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;2，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

对于女性来说，生育保险十分重要，能够报销生孩子的医疗费用，还可提供基本补助。生育保险的待遇包括生育津贴和产假。你清楚生育保险产假多少天吗?产假关系到广大女性同胞的切身利益，我们必须了解清楚以免吃亏。 山东产假是158天吗(陪产假，...查看全文

一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个...查看全文

法律分析：一、带薪年假工作年限规定 职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法...查看全文

一、孕妇产假多少天（以江苏为例） 产假延长30天，统一128天 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。 以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有1...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，孕妇被撞的，会赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状...查看全文

法律分析： 国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，孕妇被撞的，会赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，孕妇被撞的，会赔偿医疗费、误工费、护理费等费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状...查看全文

女职工在孕期享有一系列待遇：包括98天的产假；雇主不得因女职工怀孕而降低工资、解雇或解除劳动或聘用合同；对怀孕7个月以上的女职工，雇主不得延长工作时间或安排夜班工作；怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间等。...查看全文

在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。...查看全文