其实在社会生活中，很多用人单位在招聘的时候对于女职工是带有明显得歧视的，因为女职工肯定是避免不了结婚生子的。但是，这在我国法律上是绝对不允许的。并且，为了更好的维护女性职工的权益，我国法院规定的是有生育产假的。下面律师就为大家介绍...查看全文

法律分析：一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培...查看全文

国家规章女职工怀孕后享有产检假规，在规章的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规章如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第8个月，每...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文

律师分析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而...查看全文

一、劳动法规定孕妇享受多少天产检假 国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下： 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等； 怀孕第6-7个月，每个...查看全文

根据劳动法，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可休假2周，难产增加2周，多胞胎每多生育一个婴儿增加2周。怀孕未满4个月流产享受不少于2周产假，满4个月流产享受不少于6周产假。生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付，未参保的由...查看全文

律师分析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 【法律依...查看全文

虽然怀孕妇女在怀孕的前期还可以坚持上班，但是后期的话，为了自己以及孩子着想，都应该在家好好休息。那么大家知道怀孕产假多少天？ 一、怀孕产假多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法...查看全文

一、劳动法孕妇产假是怎么规定的1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享...查看全文

怀孕女职工可以享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；...查看全文

法律分析:孕妇产假一般98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，...查看全文

律师分析： 此次规定将孕期和分娩期合并，与现行的产假制度相比，延长了14天。这一举措有助于保障女性职工的身体健康和生育权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第四十四条 女职工分娩前14天和分娩后的98天内，...查看全文

产假法定为90天，女职工生育享受98天产假，难产加15天，多胞胎每多生一个婴儿加15天。流产享受15天或42天产假。产前检查算作劳动时间。怀孕7个月以上每天工间休息1小时，不得安排夜班。婴儿一周岁内每天两次30分钟授乳时间。产前假...查看全文

劳动法规定女职工享受不少于90天的产假，产前检查、授乳时间等也有具体规定。产假可分为必须享受的假和可以请的假，如产前假、哺乳假等，具体根据地方法规确定。保胎假可按病假待遇，遇法定节假日顺延。...查看全文

法律分析：《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2...查看全文

孕期女职工保护法律规定      关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容:  &...查看全文

一、劳动法产假的规定有哪些 1、女职工生育享受不少于90天的产假;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;不得因女职工怀孕、生...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。劳动法并没有具体规定孕妇产检请假的天数，...查看全文