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劳动法规定每个月工作时间上限为176小时,超过部分应按加班标准发放工资。法定工作时间为每天8小时、每周44小时,每周至少休息一天。用人单位可以请求劳动者加班,但必须支付加班费。工作时间的计算以月、季、年为单位,根据工作日乘以每日8...查看全文
劳动法规定每月工作时间多长?根据我国劳动法的规定每月工作176小时。法律规定,工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文
法律分析:一、劳动法规定每月工作时间是多少劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动...查看全文
法律规定每月工时为167小时,劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,用人单位需保证每周至少休息一日。延长工作时间条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商。延长工作时间的报酬为平日150%工资、休息日200%工资、法定...查看全文
1、劳动法规定每个月工时约为167小时。从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,劳动者全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。按此推...查看全文
国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准,并保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法实行该工时制度的企业,可经劳动行政部门批准实行...查看全文
劳动法规定每月工作时间是多少劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时...查看全文
劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少?今天,我就为您整理了如下内容,希望...查看全文
法律分析:劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者...查看全文
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5...查看全文
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5...查看全文
劳动法规定工作时间上限,但用人单位常存在违法情况。专业律师可帮您: 1.收集证据,如交通时间等,支持您的合法权益; 2.向劳动行政部门举报或仲裁,打击用人单位不法行为; 3.索赔损失,如健康和时间精力,如无果可提起诉讼。保护您的权...查看全文
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
律师解析: 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...查看全文
劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少? 劳动法规定每月工作时间是多少 劳...查看全文
法律分析:国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:...查看全文
《劳动法》对工资发放时间没有具体限制,但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文
劳动法规定每月工作时间为176小时,工作时间不超过8小时/天、平均每周不超过44小时。单位延长工作时间需支付相应补偿,包括150%、200%和300%的工资报酬。劳动仲裁可以通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料证明工作时间,劳...查看全文
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