平均每周工作时间不超过四十四小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法对每月工作时间有何规定？
律师回答
摘要：《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该法规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。企业若因生产特点无法实行上述规定，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
延伸阅读
劳动法中如何保障员工的工作时间合理安排？
劳动法中保障员工的工作时间合理安排主要体现在以下几个方面。首先，根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。其次，劳动法规定了加班工作的限制，员工的加班时间应当在一定范围内，并且应当获得相应的加班工资或休假补偿。此外，劳动法还规定了员工的休息时间和休假制度，确保员工有足够的休息和休假时间来恢复体力和保持工作积极性。最后，劳动法还规定了特殊工作时间的安排，如夜班工作和轮班制度，以保障员工的权益和安全。总之，劳动法通过明确的规定和限制，保障员工的工作时间合理安排，维护员工的权益和劳动条件。
劳动法中保障员工的工作时间合理安排主要体现在以下几个方面。首先，根据劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。其次，劳动法规定了加班工作的限制，员工的加班时间应当在一定范围内，并且应当获得相应的加班工资或休假补偿。此外，劳动法还规定了员工的休息时间和休假制度，确保员工有足够的休息和休假时间来恢复体力和保持工作积极性。最后，劳动法还规定了特殊工作时间的安排，如夜班工作和轮班制度，以保障员工的权益和安全。总之，劳动法通过明确的规定和限制，保障员工的工作时间合理安排，维护员工的权益和劳动条件。
结语：根据劳动法的规定，保障员工的工作时间合理安排是非常重要的。劳动法规定了每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度，同时要求用人单位根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准。此外，劳动法还规定了员工的休息时间和休假制度，保证员工有足够的休息和休假时间。通过这些规定，劳动法确保了员工的权益和劳动条件，维护了员工的工作积极性和健康状态。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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