《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。
合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”
劳动法规定每月工资发放时间
律师回答
摘要：《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工资。
延伸阅读
劳动法规定每月工资发放时间 - 扩展标题：劳动法的薪酬支付规定及相关责任
根据劳动法的规定，雇主应当按照每月约定的时间将工资发放给员工。劳动法对于工资发放时间的规定是为了保障员工的合法权益，确保他们能够按时收到应得的报酬。同时，劳动法还规定了雇主未按时支付工资的相关责任。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或者提起劳动争议仲裁。此外，雇主还可能面临罚款或其他法律责任。因此，雇主应当严格遵守劳动法的规定，按时发放工资，以维护良好的劳动关系和员工的合法权益。
根据劳动法的规定，雇主应当按照每月约定的时间将工资发放给员工。劳动法对于工资发放时间的规定是为了保障员工的合法权益，确保他们能够按时收到应得的报酬。同时，劳动法还规定了雇主未按时支付工资的相关责任。如果雇主未能按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或者提起劳动争议仲裁。此外，雇主还可能面临罚款或其他法律责任。因此，雇主应当严格遵守劳动法的规定，按时发放工资，以维护良好的劳动关系和员工的合法权益。
结语：根据《劳动法》的规定，雇主应当按照约定时间发放工资，以保障员工的合法权益。未按时支付工资可能导致雇主承担滞纳金和法律责任。雇主应严格遵守法律规定，按时支付工资，维护良好的劳动关系和员工权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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