《劳动法》对工资发放时间没有具体限制，但一般是在月底或下个月15号之前发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可以按照相应周期支付工...查看全文

不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报...查看全文

法律分析： 劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点，但也还属于正常水平。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得...查看全文

法律分析：劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点，但也还属于正常水平。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

法律分析：劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点，但也还属于正常水平。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文

公司每月15号发放工资是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可与用人单位协商特殊需求，如有利益侵害可申请劳动仲裁。...查看全文

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...查看全文

《劳动法》规定工资支付时间无具体限制，一般在月底或下月15号前支付。合法要求根据雇主与雇员约定的日期支付工资，节假日或休息日需提前支付至最近工作日。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付工资。...查看全文

劳动法规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时保证每周至少休息一日。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。...查看全文

律师解答： 每月发工资的时间应该由劳动者和用人单位约定，工资应按月以货币形式支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果约定的日期不是工作日，则应该提前在最近的工作日支付。 【法律依据】： 劳动部《工资支付暂行规定》 第...查看全文

法律解析： 每月发工资的时间应该由劳动者和用人单位约定，工资应按月以货币形式支付，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果约定的日期不是工作日，则应该提前在最近的工作日支付。 【法律依据】： 劳动部《工资支付暂行规定》 第...查看全文

劳动法规定每月工作时间多长？根据我国劳动法的规定每月工作176小时。法律规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法实行该工时制度的企业，可经劳动行政部门批准实行...查看全文

这篇文章主要讲述了工资发放的时间和方式，根据公司的财务工资发放日期来决定，可以是每月15号或者其他日期，同时提到了工资支付的项目、水平、形式、对象和时间等方面的内容。根据劳动和社会保障部的《工资条例》，工资应以法定货币支付，不得以...查看全文

法律分析:劳动法规定的每月劳动时间是平均每周工作时间不超过四十四小时，每日不超过八小时；而加班时间则是每日不超过一小时；如果有特殊原因的，则每日的加班时间不得超过三小时，每月总共不超过三十六小时。法律依据:...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

法律解析： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

律师解答： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必...查看全文

被辞退后薪水应在消除或劳动合同解除时一次结清，依据劳动法规定，公司单位应按规范向员工支付经济补偿金，根据工作期限每满一年支付一个月薪水。非法解除劳动关系的情况下，公司单位应支付赔偿费，按工作期限每满一年支付两个月薪水的规范。...查看全文

法律规定每月工时为167小时，劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，用人单位需保证每周至少休息一日。延长工作时间条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商。延长工作时间的报酬为平日150%工资、休息日200%工资、法定...查看全文