不超过八小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法对每日工作时间做出规定
律师回答
摘要：国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法实行该工时制度的企业，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。
延伸阅读
劳动法中如何界定一日连续工作时间
根据劳动法的规定，一日连续工作时间是指在一个自然日内，员工在工作岗位上连续工作的时间段。具体的界定标准会根据不同的国家和地区的劳动法规定而有所不同。在中国劳动法中，一日连续工作时间一般不得超过8小时。超过8小时的工作时间需要按照加班时间进行计算，并享受相应的加班工资或调休。此外，劳动法还规定了员工每日休息时间的安排，一般为每日连续工作6小时以上的员工应有不少于1小时的休息时间。这样的规定旨在保护员工的劳动权益，确保他们的工作时间合理安排，充分休息，维护身心健康。
根据劳动法的规定，一日连续工作时间是指在一个自然日内，员工在工作岗位上连续工作的时间段。具体的界定标准会根据不同的国家和地区的劳动法规定而有所不同。在中国劳动法中，一日连续工作时间一般不得超过8小时。超过8小时的工作时间需要按照加班时间进行计算，并享受相应的加班工资或调休。此外，劳动法还规定了员工每日休息时间的安排，一般为每日连续工作6小时以上的员工应有不少于1小时的休息时间。这样的规定旨在保护员工的劳动权益，确保他们的工作时间合理安排，充分休息，维护身心健康。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，用人单位应当根据法律规定合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们的工作时间合理安排，充分休息，维护身心健康。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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