劳动法对于每月工作时间上限的规定-法律问答|晖律网

摘要：劳动法规定每个月工作时间上限为176小时，超过部分应按加班标准发放工资。法定工作时间为每天8小时、每周44小时，每周至少休息一天。用人单位可以请求劳动者加班，但必须支付加班费。工作时间的计算以月、季、年为单位，根据工作日乘以每日8小时。劳动时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

劳动法每个月工作时间多少小时上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时，超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时，每周四十四小时，每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班，但必须支付相应的加班费用。
一、劳动法每个月工作时间多少小时上限
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
《劳动法》规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。
二、制度工作时间怎么计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
三、什么是劳动时间
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；
（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；
（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；
（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号）

劳动法对于每月工作时间上限的规定

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