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《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者,用人单位应根据该法规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。企业若因生产特点无法实行上述规定,可经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文
劳动法规定每个月工作时间上限为176小时,超过部分应按加班标准发放工资。法定工作时间为每天8小时、每周44小时,每周至少休息一天。用人单位可以请求劳动者加班,但必须支付加班费。工作时间的计算以月、季、年为单位,根据工作日乘以每日8...查看全文
律师分析: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 【法律...查看全文
劳动法规定每月工作时间多长?根据我国劳动法的规定每月工作176小时。法律规定,工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文
法律分析:一、国家规定每月工作时间是多少国家没有规定每月的规定时间,因为每月的工作日天数并是不一致的。根据《劳动法》第三十六条,三十八条的规定,以及《国务院关于职工工作时间的规定》国家实行每日工作时间不超过八小时、平均...查看全文
法律分析:国家没有规定每月的规定时间,因为每月的工作日天数并是不一致的。但规定了平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...查看全文
一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时,因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,企业应当保证劳动者每周至少休息一日,按照每月四周计算得...查看全文
法律分析:一、劳动法规定每月工作时间是多少劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动...查看全文
法律规定每月工时为167小时,劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,用人单位需保证每周至少休息一日。延长工作时间条件包括生产经营需要、与工会和劳动者协商。延长工作时间的报酬为平日150%工资、休息日200%工资、法定...查看全文
劳动法规定每月工作时间是多少劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时...查看全文
劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少?今天,我就为您整理了如下内容,希望...查看全文
法律分析:劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者...查看全文
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
法定工作时间每月不超过176小时,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;违反劳动法规定延长工作时间的用人单位将受到警告、罚款等处罚;工作时间的8小时计算方法为每月、季度、年度工作日乘以每日8小时,午餐、午休时间...查看全文
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
劳动法并未对每月的时间做出规定,但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《劳动法》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间...查看全文
劳动者一直是法律倾斜保护的对象,因为在现实生活中,劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题,那么劳动法规定每月工作时间是多少? 劳动法规定每月工作时间是多少 劳...查看全文
劳动法规定每月工作时间为176小时,工作时间不超过8小时/天、平均每周不超过44小时。单位延长工作时间需支付相应补偿,包括150%、200%和300%的工资报酬。劳动仲裁可以通过工资条、考勤记录、社保缴纳记录等材料证明工作时间,劳...查看全文
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...查看全文
法律分析:劳动法没有规定发工资的具体时间。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...查看全文
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