国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。对于因生产特点无法实行该工时制度的企业，可经劳动行政部门批准实行...查看全文

根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工的标准工作时间为每日工作八小时，平均每周工作四十四小时。尽管企业可以在标准工作时间范围内合...查看全文

劳动者工时制度规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作按加班计算，支付不低于工资150%的工作报酬。休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的工资报酬。...查看全文

用人单位可根据生产经营需要与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动法规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时保证每周至少休息一日。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。...查看全文

法律分析:劳动者的工作时间的规定:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日；但如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商的，可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时等。...查看全文

一、我国法律对劳动者工作时间是如何规定的国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修...查看全文

法律解析： 劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时...查看全文

法律分析:劳动法对工作时间的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位由于生产经营的需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。...查看全文

律师分析： 劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长工作时...查看全文

劳动法规定每个月工作时间上限为176小时，超过部分应按加班标准发放工资。法定工作时间为每天8小时、每周44小时，每周至少休息一天。用人单位可以请求劳动者加班，但必须支付加班费。工作时间的计算以月、季、年为单位，根据工作日乘以每日8...查看全文

国家实行八小时工作制，劳动者每日工作时间不超过八小时、每周不超过四十四小时。单位可延长每日工作时间不超过三小时，但每月不得超过三十六小时，以保障劳动者身体健康。...查看全文

法律分析：劳动法对工作时间的规定：_x000D_ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：_x000D_...查看全文

《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，用人单位应根据该法规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。企业若因生产特点无法实行上述规定，可经劳动行政部门批准实行其他工作...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六...查看全文

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应...查看全文

法律分析：法律没有规定每周的加班时间限制，但是规定了每周工作时间不得超过四十四小时；而一般加班时间是按月计算的，每月加班时间不得超过36小时，所以可根据这个时间去分配每周的加班时间。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：法律没有规定每周的加班时间限制，但是规定了每周工作时间不得超过四十四小时；而一般加班时间是按月计算的，每月加班时间不得超过36小时，所以可根据这个时间去分配每周的加班时间。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作6.5...查看全文

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以每天工作6天符合劳动法的规定，但每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资（国家规定每周工作40小时）；如第天工作6.5...查看全文