这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。法律依据：劳动和社会保障部《工资条例》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司每月15日发上月工资合理吗？
律师回答
摘要：这篇文章主要讲述了工资发放的时间和方式，根据公司的财务工资发放日期来决定，可以是每月15号或者其他日期，同时提到了工资支付的项目、水平、形式、对象和时间等方面的内容。根据劳动和社会保障部的《工资条例》，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如有特殊情况可由亲属或委托他人代领，并需记录支付情况并提供工资清单。
延伸阅读
探讨公司发放工资的时间安排对员工的影响
公司发放工资的时间安排对员工的影响是一个重要的议题。工资发放时间的合理性直接关系到员工的生活和财务安排。如果公司每月15日发放上月工资，可能会给员工带来一些不便。首先，员工在每月15日之前可能需要支付房租、水电费等生活费用，而如果工资发放时间较晚，可能会导致员工面临资金紧张的局面。其次，如果工资发放时间与员工的账单截止日期不匹配，可能会导致逾期付款或罚款的风险。此外，工资发放时间的不确定性也会给员工的预算和计划带来困扰。因此，公司应该考虑调整工资发放时间，以便更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生活质量。
公司发放工资的时间安排对员工的影响是一个重要的议题。工资发放时间的合理性直接关系到员工的生活和财务安排。如果公司每月15日发放上月工资，可能会给员工带来一些不便。首先，员工在每月15日之前可能需要支付房租、水电费等生活费用，而如果工资发放时间较晚，可能会导致员工面临资金紧张的局面。其次，如果工资发放时间与员工的账单截止日期不匹配，可能会导致逾期付款或罚款的风险。此外，工资发放时间的不确定性也会给员工的预算和计划带来困扰。因此，公司应该考虑调整工资发放时间，以便更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生活质量。
结语：合理的工资发放时间安排对员工的生活和财务安排至关重要。如果公司每月15日发放上月工资，可能会对员工造成一些不便。员工在15日之前可能需要支付房租、水电费等生活费用，若工资发放时间较晚，可能导致资金紧张。此外，若工资发放时间与账单截止日期不匹配，可能会面临逾期付款或罚款的风险。不确定的工资发放时间也会给员工的预算和计划带来困扰。因此，公司应考虑调整工资发放时间，以更好满足员工需求，提高员工的工作积极性和生活质量。根据劳动和社会保障部《工资条例》规定，工资应以法定货币支付，用人单位有责任记录支付情况并提供工资清单。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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