合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日...查看全文

律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文

一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

老板拖欠工资，说15号发，拖到三月底 如果老板拖欠工资的话，可以先和老板协商，协商不成的有以下几个办法解决：第一，向当地的公安机关进行投诉；第二，投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁，只不过需要一个月的时间；第三，向人民法院提起诉...查看全文

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历...查看全文

法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日须提前支付。若不支付或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令用人单位支付报酬、加班费或补偿。逾期不支付还需向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

工资发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资。根据《工资支付条例》和《劳动合同法》，用人单位必须按约定日期支付工资，逾期未支付可向劳动行政部门投诉。对于单位拖欠工资，可先与老板协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁...查看全文

那就是这个月15号到下月15号为一个整月，9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日工资，个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的计算标准根据《关于工资总额组成...查看全文

律师分析:工资发放时间有双方约定。因为工资的发放涉及财政局、银行和本单位，周末国家机关一般不上班。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。...查看全文

每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、1 5、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工...查看全文

每个十五号发工资不是压了半个月。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间和发薪方式可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：出现用工单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门举报、向仲裁委提出仲裁或者提出解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提...查看全文

法律规定工资必须在约定日期支付，如遇节假日应提前支付。拖欠工资属于违法行为，可先协商补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。拖欠工资较大可通过诉讼追回。...查看全文

每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只...查看全文