每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、1
5、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资，因为工资的发放与上班时间相对应，不存在上两天班计算十五天的工资。另外，用人单位收押金是防止劳动者频繁离职或是不通知公司的情况下就离职给企业带来成本。工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意，因此公司每月按时发放工资，且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商，用人单位侵害劳动者利益，劳动者也可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
发工资的流程
一般单位发工资流程：
1、检查工资表及工资汇总表；
2、人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务；
3、财务部、人事部、分管领导、总经理审批确认；
4、财务将工资表转换为银行网点可接受信息上传；
5、银行发放工资；
6、人力资源部给员工发放工资条通知员工。企业找银行代发工资，需要经过签订协议、开户、资金划拨、履约上账、客户取款这五个步骤。
