律师分析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

每个十五号发工资不是压了半个月。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、1 5、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工...查看全文

每个十五号发工资不是压了半个月。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、...查看全文

法律解析： 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的，比较少劳动者对此提出异议，另外就是用人单位收押金目的在于防止劳动者频繁离职，或者不通知一声就立即离职带来的成本。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

老板拖欠工资，说15号发，拖到三月底 如果老板拖欠工资的话，可以先和老板协商，协商不成的有以下几个办法解决：第一，向当地的公安机关进行投诉；第二，投诉无果的可以向劳动部门申请劳动仲裁，只不过需要一个月的时间；第三，向人民法院提起诉...查看全文

工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历...查看全文

法律分析：每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳...查看全文

律师解答： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放，并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围，十五号发工资不属于压工资，因为工资的发放与上班时间相对应...查看全文

律师分析： 用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。以上建议供您参考。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那...查看全文

法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。...查看全文

法律分析：押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500，日薪就是50元。上个月14号开始上班，估计上个月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天50元。...查看全文

合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动合同约定的日...查看全文

律师分析:合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按...查看全文

一、15号发上月工资违法吗？ 每个月15号发上个月工资是合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

法律分析：如果你是事业单位编制内的员工，要离职的话，通常是拿完当月一整月的工资+个人已交的各种保险包括财政补贴部分以及住房公积金，这是事业单位的好处，但是不是法律规定的。如果你们单位有以上优惠待遇，你就可以拿到一整...查看全文

律师解答： 压工资违法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向...查看全文