上班途中走路摔骨折通常不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）职工患职业病的；
（五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最新：关于工伤认定标准的新规定
律师回答
摘要：上班途中走路摔骨折通常不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或火车事故伤害，或者法律、行政法规规定的其他情形，才能被认定为工伤。
延伸阅读
上班途中摔伤是否可以申请工伤赔偿？
根据劳动法规定，上班途中摔伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病的员工。对于上班途中摔伤的情况，只要能够证明摔伤是在正常的上下班途中发生的，且与工作有直接关联，就可以申请工伤赔偿。但需要注意的是，申请工伤赔偿需要提供相关证据，包括医疗证明、事故发生地点、时间等。建议受伤员工尽快向雇主报告，并咨询劳动保障部门或专业律师的意见，以确保权益得到保护和赔偿。
根据劳动法规定，上班途中摔伤可以申请工伤赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因受到意外伤害或患职业病的员工。对于上班途中摔伤的情况，只要能够证明摔伤是在正常的上下班途中发生的，且与工作有直接关联，就可以申请工伤赔偿。但需要注意的是，申请工伤赔偿需要提供相关证据，包括医疗证明、事故发生地点、时间等。建议受伤员工尽快向雇主报告，并咨询劳动保障部门或专业律师的意见，以确保权益得到保护和赔偿。
结语：根据劳动法规定，上班途中摔伤可以申请工伤赔偿。只要能证明摔伤是在正常的上下班途中发生且与工作有直接关联，就可申请工伤赔偿。但需提供相关证据，建议受伤员工尽快向雇主报告，并咨询劳动保障部门或律师的意见，以保障权益得到保护和赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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