工伤认定标准最新规定

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摘要:工伤认定标准是基于用人单位与劳动者的实际劳动关系,符合法律规定的工伤或视同工伤情形,如工作时间和场所内因工作原因受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
工伤认定标准:用人单位与劳动者有事实劳动关系;符合法律规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等。
延伸阅读
工伤认定标准的适用范围及影响因素
工伤认定标准的适用范围及影响因素是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。工伤认定标准是根据相关法律法规和司法解释来确定的,通常包括工伤的定义、工伤的成因和工伤的范围等方面的规定。工伤认定标准的适用范围涉及到不同行业、不同工种和不同工作环境等因素。影响工伤认定标准的因素包括工作场所的安全性、工作任务的性质、工作时间的长短、工作环境的危险程度等。此外,个人的健康状况、工作能力以及工伤事故的证据等也会对工伤认定产生影响。综上所述,工伤认定标准的适用范围及影响因素是一个复杂而重要的问题,需要综合考虑各种因素来进行判断和决定。
结语:工伤认定标准的适用范围及影响因素是一个复杂而重要的问题,需要综合考虑各种因素来进行判断和决定。工伤认定标准是根据相关法律法规和司法解释来确定的,涉及到工伤的定义、成因和范围等方面的规定。工作场所的安全性、工作任务的性质、工作时间的长短、工作环境的危险程度等因素都会影响工伤认定。此外,个人的健康状况、工作能力以及工伤事故的证据等也是影响因素。因此,在进行工伤认定时,必须全面考虑各方面的因素,确保公正、合理地认定工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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