不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，双倍工资的计算基数应以约定的工资标准为...查看全文

劳动法工伤规定：一般这些情形应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外...查看全文

工龄工资是根据工作年限设定的，每年满一年工龄增加一级，每月工龄工资增加10元，没有上限。工龄工资的计算从每年5月份开始，并以年满12个月为一个工龄级别。员工辞职后重新入职需重新计算工龄级别和工龄工资。了解工龄工资的规定可以为自己的...查看全文

新劳动法上下班工伤规定 如果该交通事故是非本人主要责任的，就属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，...查看全文

劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

《劳动法》禁止用人单位无故压工资，对侵害劳动者合法权益的情况进行了明确规定，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求...查看全文

新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算依据工资支付暂行规定的要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位应该支付职工试用期七天的工资。 试用期的注意事项有哪些 1、...查看全文

劳动法中的“工资”规定为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。月工资用于计算解除合同的经济补偿金。工伤赔偿金以过去12个月的平均月缴费工资...查看全文

律师分析： 工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文

工伤认定的规定包括《工伤保险条例》与《工伤认定办法》，根据规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受到暴力等意外伤害应被认定为工伤。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤？根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系且受伤符合规定，无论是否签订合同缴纳社保，都可获得工伤赔偿。首先需申请工伤认定，收集证据证明劳动关系。如被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。...查看全文

劳动法关于工龄工资有规定吗 《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文

加班时间的法律规定及劳动仲裁上班时间。根据劳动法，加班时间一般不超过一小时，特殊情况最多不超过三小时，工资支付按照不同情况有所不同。劳动仲裁上班时间为周一至周五，早8:30至下午5:30。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本形式第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的形式解除劳...查看全文

法律分析：要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因老人超过退休年龄而予以剥夺。如果发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳...查看全文

劳动者停工停产原因下的工资支付与生活费支付规定。停工停产不超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据新约定的标准支付工资。用人单位未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的...查看全文

工伤认定标准是根据《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和工作场所内发生的事故伤害、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责期间受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或事故下落不明、上下班途中...查看全文