劳动法关于工龄工资有规定吗 《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动...查看全文

(一)劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观...查看全文

随着国家的不断发展，我们国家的政策也在不断的发现和完善。如今，法定工龄也与我们工作时的工作绩效，与我们的社会保险缴纳比例等等有很大的关系，所以清楚法定工龄的计算方法，对于我们每一个工作者是非常重要的，今天，就跟随小编一起了解一下吧...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十四条的规定，工龄计算起始时间为劳动者按照用人单位的安排参加工作之日起，包括试用期。具体的时间从何时开始、是否包括试用期等，需要结合劳动合同和企业内部规章制度进行具体约定。如果劳动合同没有规定，则应...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第九条规章，劳动合同法第十四条第二款规章的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动...查看全文

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资，因劳动者的原因给单位造成经济损失，每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

劳动法规定单位不得无故克扣工资，但可扣除劳动者原因造成的经济损失，扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资，但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

《劳动法》禁止用人单位无故压工资，对侵害劳动者合法权益的情况进行了明确规定，包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可以要求...查看全文

法律分析：工龄工资是工人工资的重要组成部分，工人退休之后领取退休金也与工龄有一定的关系，退休工龄工资有劳动法律规定，工人退休之后按照法律规定的工资标准享受退休工资待遇。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析：工龄工资是工人工资的重要组成部分，工人退休之后领取退休金也与工龄有一定的关系，退休工龄工资有劳动法律规定，工人退休之后按照法律规定的工资标准享受退休工资待遇。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 劳动法中并没有对工龄工资进行明确规定。一般用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合...查看全文

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资...查看全文

工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内享受原待遇，伤情严重可适当延长，但不超过12个月。评定伤残后享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。工伤职工住院治疗可获得伙食补助...查看全文

劳动法中的“工资”规定为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。月工资用于计算解除合同的经济补偿金。工伤赔偿金以过去12个月的平均月缴费工资...查看全文

律师分析： 工资是劳动者通过劳动获得的经济报酬，在企业中起到至关重要的作用。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照签订的劳动合同约定支付劳动者工资，不得拖欠、压减、迟发工资。同时，用人单位应当设立和完善工资发放制度，明确工资计...查看全文

劳动者停工停产原因下的工资支付与生活费支付规定。停工停产不超过一个工资支付周期的，用人单位应按正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，可根据新约定的标准支付工资。用人单位未安排工作的，应支付不低于当地最低工资标准百分之八十的...查看全文

劳动法定义基本工资为劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按规定工资标准支付，具有相对稳定性。全额工资是指基本工资与辅助工资之总和。工资发放应按劳动法和工资支付暂行规定规定的时间和条件进行，不得克扣或拖欠工资。用人单位只能在法...查看全文

律师解答： 劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...查看全文

律师分析： 劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的...查看全文