劳动法关于农民工的规定

律师回答

劳动保障部《最低工资规定》等规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      1.农村劳动者外出务工,不再需要办理就业证卡。
      2.用人单位应该按时足额支付工资。
      3.用人单位不得克扣劳动者工资。
      4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
      5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
      根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
      (1)延长工作时间工资;
      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
      (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
关于农民工误工费的法律规定?

关于农民工误工费的法律规定为:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉...查看全文

劳动法关于工龄的规定

根据《劳动合同法实施条例》第九条规定,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条: 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动...查看全文

劳动法关于旷工的规定

《劳动合同法》中没有规定自离的情况,根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条,用人单位可以单方解除劳动合同,但必须符合特定条件。至于旷工几天可以解除劳动合同,《劳动合同法》没有明确规定,但用人单位可以根据内部管理制...查看全文

劳动法关于工龄的规定

(一)劳动法中是否有工龄工资的规定《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观...查看全文

劳动法关于工伤的规定

劳动法工伤规定:一般这些情形应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外...查看全文

农民工一定属于劳动关系吗

法律分析:一、农民工一定属于劳动关系吗农民工是劳动还是劳务关系要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受退休待遇的劳动者,与用人单位建立的...查看全文

劳动法关于工龄工资的规定

工龄工资是根据工作年限设定的,每年满一年工龄增加一级,每月工龄工资增加10元,没有上限。工龄工资的计算从每年5月份开始,并以年满12个月为一个工龄级别。员工辞职后重新入职需重新计算工龄级别和工龄工资。了解工龄工资的规定可以为自己的...查看全文

劳动法关于员工罢工的规定

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形,包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑事责任。这些情形下无需支付经济赔偿金或补偿金。...查看全文

劳动法关于扣工资的规定

劳动法规定单位不得无故克扣工资,但可扣除劳动者原因造成的经济损失,扣除额度不超过月工资的20%。克扣工资的讨薪方式包括协商解决、申请调解、仲裁处理和诉讼解决。员工跳槽不违法时不得扣工资,但需提前30天书面通知并履行后合同义务。...查看全文

劳动法关于扣工资的规定

劳动法关于扣工资的规定包括单位不得无故克扣或拖欠工资,因劳动者的原因给单位造成经济损失,每月扣除的工资不得超过月工资的百分之二十。克扣工资的讨薪方式有协商解决、申请调解等。一、劳动法关于扣工...查看全文

新劳动法关于工伤的规定

新劳动法上下班工伤规定 如果该交通事故是非本人主要责任的,就属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,...查看全文

劳动法关于农民工工伤怎么赔付

农民工受伤赔偿标准具体包含:医疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金...查看全文

劳动法关于农民工工伤怎么赔付?

律师分析: 农民工受伤赔偿标准具体包含:医疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、...查看全文

劳动法关于农民工工伤怎么赔付

法律分析:农民工受伤赔偿标准具体包含:医疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补...查看全文

农民工劳动法2024新规定

最新《保障农民工工资支付条例》解读 据介绍,该条例针对农民工这一特殊群体、拖欠工资这个重点问题来设计的,将多年来在实践中成熟有效的治理拖欠农民工工资问题的措施,包括农民工工资专用账户、总承包单位代发、用工实名制、工资保证金等措施...查看全文

劳动法关于旷工的法律规定

法律分析:劳动法没有明确的规定,用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...查看全文

关于农民工讨薪的法律法规

一、农民工讨薪涉及了什么法律 1、农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定,用人单位欠薪的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...查看全文

关于农民工欠薪的法律法规

法律分析:(一)建筑市场供求失衡是拖欠工程款产生的基础。建筑业属于劳动密集型行业,生产领域广阔,在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。随着二元经济结构并轨,在城乡劳动力市场走向统一的过程中,农村建筑队伍异军突起,全国建...查看全文

关于农民工欠薪的法律法规

法律分析:(一)建筑市场供求失衡是拖欠工程款产生的基础。建筑业属于劳动密集型行业,生产领域广阔,在大规模的经济建设中容纳了大量的就业人员。随着二元经济结构并轨,在城乡劳动力市场走向统一的过程中,农村建筑队伍异军突起,全国建...查看全文

民法典关于劳动合同法规定?

律师分析: 《民法典》共7编、1260条。严格来说,它既不是一部全新的民事法律,也不是简单的法律汇编,而是对现行的民事法律规范进行编订纂修,对已经不适应现实情况的规定进行修改完善,对经济社会生活中出现的新情况、新问题作出有针对性的...查看全文