九级工伤解除劳动合同的赔偿方式及法律依据，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，劳动者解约还可获得经济补偿金。工伤后用人单位可以解除劳动合同，但需协商一致，停工留薪期内不得解除，丧失劳动能力的不得...查看全文

拖欠工资解除劳动合同的赔偿按照劳动者工作年限支付，满一年支付一个月补偿金，不满六个月支付半个月补偿金。解除劳动合同的条件包括劳动者过失、协商一致、劳动者提前通知等。若上班老板拖欠工资，可向当地劳动监察大队、劳动局申请劳动仲裁，要求...查看全文

劳动者如何证明与用人单位存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的通知，劳动者可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘记录和考勤记录等凭证。在这些凭证中，用人单位需承担举证责任。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支...查看全文

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应的本人工资月数。劳动、聘用合同终止或自愿解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...查看全文

无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维护权益方法：1.申请工伤认定，单位应在30日内提出；未提可1年内直接提出。2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院诉讼。劳动争...查看全文

工作十年未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金两倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿...查看全文

被工厂开除的赔偿标准包括劝退员工按工作年限支付经济补偿金，单位单方面辞退员工需支付双倍赔偿金，根据劳动合同法规定的解除劳动合同情形被辞退则无赔偿金。被开除需要提供公司辞退通知、解除劳动合同证明等证据，证据需符合法定种类且经查证属实...查看全文

待岗解除劳动合同后，经济补偿金按实际工作期间的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资。劳动争议可申请仲裁或向法院提起诉讼。...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《工伤保险条例》规定，10级工伤者无论是否解除劳动关系，都可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。单位若无合法事实和理由解除劳动合同，你可要求继续履行合同或要求支付违约金。...查看全文

法律分析：用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位必须支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...查看全文

解除劳动合同证明的重要性及办理方法。用人单位应出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和保险转移手续。劳动者可向劳动监察部门反映，如不一致可要求劳动仲裁。证明中应包括合同期限、终止日期、担任工作等信息，可客观说明解除原因。解除方式包括...查看全文

法律解析： 工伤解除劳动关系，达到伤残等级的可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如用人单位解除劳动合同，还需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应支付相应经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。用人单位承担举证责任，不必过于担心劳动合同由企业保管。...查看全文

本文介绍了在欠钱不还的情况下,债务人可以采取哪些措施进行催款和解决债务问题。具体措施包括:在债务到期前及时行使债权、发出催款函、协商债务调解协议、申请法院司法确认等。此外,对于离婚诉讼中男方反悔的情况,也可以在未签字前反悔。在工程...查看全文

签订合同后对方违约，可要求违约方承担违约责任，可通过仲裁或法院起诉解决纠纷；合同违约赔偿可得利益的计算原则包括预期纯利润损失、可预见损失、防损费用等，公式为赔偿额=总损失-不可预见损失-扩大损失-违约方获益-必要成本。...查看全文

工伤情况下不得解除劳动合同，根据不同级别的工伤，执行不同规定；劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等；劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等；非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文

劳动者要求用人单位补办解除劳动合同证明，单位拒绝后向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即为解除劳动合同证明。另一方案是向劳动局劳动关系可调取，但一般会推到原单位补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

法律分析： 　　工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 　　根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患...查看全文