事实劳动关系与劳动合同关系的法律救济措施-法律问答|晖律网

事实劳动关系与劳动合同关系的法律救济措施

回答于2024-04-22 阅读（403）

律师回答

摘要：劳动者如何证明与用人单位存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的通知，劳动者可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘记录和考勤记录等凭证。在这些凭证中，用人单位需承担举证责任。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像、工作文件等证据来证明劳动关系存在。

实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。
此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

延伸阅读

探索事实劳动关系的界定标准及证明方法
事实劳动关系的界定标准及证明方法是劳动法领域的重要议题。在确定劳动关系是否存在时，需要考虑多个因素，如劳动报酬、劳动时间、工作方式等。界定标准主要包括劳动合同的存在与否、劳动报酬的支付方式、工作时间的安排等。证明方法可以通过提供劳动合同、工资单、工作记录等文件，以及证人证言等方式来支持。此外，还可以借助相关法律规定和先例判决进行论证。综上所述，明确事实劳动关系的界定标准及采用适当的证明方法，有助于保障劳动者的权益，维护劳动关系的合法性和稳定性。

结语：根据以上情况，确立劳动关系的标准及证明方法是劳动法领域的重要议题。劳动者可凭借工资支付凭证、用人单位发放的身份证件、招聘记录、考勤记录等提供证据。劳动者还可提供与单位负责人协商的录音录像、工作文件等。在确定劳动关系是否存在时，需考虑诸多因素。明确界定标准及采用适当证明方法有助于保障劳动者权益，维护劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十九条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（一）获得职业卫生教育、培训；
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；
（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；
（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第三十二条工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。
女职工劳动保护特别规定：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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