劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
劳动关系与事实劳动关系的差异及理解
律师回答
摘要：劳动法律关系与事实劳动关系的主要区别在于：1、法定模式不同，前者符合法定模式，后者不完全符合法定模式，通常称为劳务关系；2、内容设定不同，前者的权利和义务是双方预期设定的，后者虽然存在一定的权利义务，但不是双方预期设定的；3、法律保障不同，前者由法律规定保障，后者如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应强制终止，但劳动者的利益仍受法律保护。
延伸阅读
劳动关系与事实劳动关系的法律界限及争议解析
劳动关系和事实劳动关系是劳动法领域中的两个重要概念。劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，通常通过劳动合同来明确双方的权利和义务。而事实劳动关系则是指实际上存在的劳动关系，尽管没有明确的合同或雇佣关系，但仍然具备雇佣关系的实质特征。
在法律界限方面，劳动关系受到法律明确的保护，双方享有相应的权利和义务。而事实劳动关系的法律地位相对较为模糊，存在争议。一些法律规定和司法实践提供了一定的保护，但并不如劳动关系那样明确和全面。
在争议解析方面，对于事实劳动关系的确认往往需要考虑多个因素，如工作时间、工作地点、工资支付方式等。法院常常会综合考虑这些因素，并结合具体情况来判断是否存在事实劳动关系。
总之，劳动关系和事实劳动关系在法律界限和争议解析上存在一定差异。了解和理解这些差异对于雇主和雇员都非常重要，以避免潜在的法律风险和纠纷。
劳动关系和事实劳动关系是劳动法领域中的两个重要概念。劳动关系是指雇主与雇员之间的法律关系，通常通过劳动合同来明确双方的权利和义务。而事实劳动关系则是指实际上存在的劳动关系，尽管没有明确的合同或雇佣关系，但仍然具备雇佣关系的实质特征。
在法律界限方面，劳动关系受到法律明确的保护，双方享有相应的权利和义务。而事实劳动关系的法律地位相对较为模糊，存在争议。一些法律规定和司法实践提供了一定的保护，但并不如劳动关系那样明确和全面。
在争议解析方面，对于事实劳动关系的确认往往需要考虑多个因素，如工作时间、工作地点、工资支付方式等。法院常常会综合考虑这些因素，并结合具体情况来判断是否存在事实劳动关系。
总之，劳动关系和事实劳动关系在法律界限和争议解析上存在一定差异。了解和理解这些差异对于雇主和雇员都非常重要，以避免潜在的法律风险和纠纷。
结语：劳动法律关系与事实劳动关系之间存在着明显的差异。劳动法律关系遵循法定模式，具有明确的权利和义务，受到法律保障；而事实劳动关系则不完全符合法定模式，权利义务不明确，但仍受到一定程度的法律保护。对于事实劳动关系的确认需要考虑多个因素，并综合判断。了解这些差异对于雇主和雇员都至关重要，以避免潜在的法律风险和纠纷。
法律依据
《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(四)考勤记录(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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