劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：劳动者在工作中受伤可申请工伤认定和工伤赔偿，而提供劳务一方受伤不被认定为工伤，赔偿项目也不同。劳动者可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳务一方只能得到一般的人身损害赔偿。...查看全文

律师解答： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

法律解析： 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关...查看全文

劳动合同和劳务合同在主体性质、报酬原则、主体待遇、雇主义务、合同内容任意性和法律调整等方面存在差异。劳动合同涉及行政隶属关系，按劳分配原则确定报酬，劳动者享有保险福利待遇，雇主有强制义务，合同内容受法律规定限制；而劳务合同仅涉及经...查看全文

根据《企业职工工伤保险试行办法》，无论是劳动者故意行为还是过失违章行为导致的伤害，在工作过程中发生的伤亡事故都应被认定为工伤，即使用人单位没有过错，也要承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系并且终止事实劳动关系与解除或者终止劳动...查看全文

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间基于劳动法规定的权利和义务关系。事实劳动关系指在双方实际存在具有劳动关系内容，但未确立劳动法律关系的一种社会劳动关系。...查看全文

法律解析： 劳动关系与劳动法律关系的区别是: 1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。内容设定不同。 2.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳...查看全文

劳动关系与劳动法律关系的区别在于：1.法定模式不同，劳动法律关系符合法定模式，而事实劳动关系不完全符合；2.内容设定不同；3.法律保障不同，劳动法律关系受法律规定保障，而事实劳动关系需依法终止无法保障劳动者的社会保障。...查看全文

律师解答： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之...查看全文

法律解析： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之...查看全文

劳动和劳务关系在仲裁时有区别，劳务关系可申请民事仲裁，但不能申请劳动仲裁。劳动关系产生争议可申请劳动仲裁。劳动关系与劳务关系的区别在于主体、关系、稳定性和待遇。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，稳定性较高且享有各项待遇；而...查看全文

法律解析： 劳动关系与承包关系的区别：劳动关系中劳动者与用人单位存在一定的隶属关系，承包关系双方当事人地位平等；劳动争议适用劳动仲裁前置，承包争议没约定仲裁协议的，不得申请仲裁；劳动关系主要适用《劳动法》等相关法律，承包关系主要适...查看全文

法律解析： 劳务关系与承揽关系的区别： 1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同 承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇...查看全文

法律解析： 劳务关系与承揽关系的区别： 1、双方当事人之间是否存在控支配和服从的关系不同 承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，承揽人在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并不存在支配服从的关系。而劳务关系中，雇...查看全文

劳动关系和劳务关系的核心区别在于：劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合，具有经济和行政隶属关系；而劳务关系则是基于双方的约定，仅存在经济关系，不存在行政隶属关系。此外，劳动关系中用人单位承担法律责任，劳务关系中责任由提供...查看全文

劳动关系与劳务关系的判定及特点。劳动关系具有国家干预性，通过法律法规规定；劳务关系是一种民事关系，不构成劳动关系。劳务关系的特点包括准劳动关系、临时性工作、由用工方提供工作环境和条件、根据用工方指示从事活动、用工方承担人身伤害风险...查看全文

法律分析:劳动关系与劳务关系区别:劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁。法律...查看全文

律师分析： 1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境...查看全文

法律分析:1、主体资格不同；2、主体地位不同；3、当事人权利义务不同；4、承担的法律责任不同；5、国家干预程度不同；6、适用法律不同；7、纠纷解决途径不同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条...查看全文