待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。
《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数进行平均工资。
注意：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
待岗人员在劳动合同解除后的救济措施
律师回答
摘要：待岗解除劳动合同后，经济补偿金按实际工作期间的工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。如果平均工资低于最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资。劳动争议可申请仲裁或向法院提起诉讼。
延伸阅读
待岗人员解除劳动合同后的补偿规定及法律保障措施
待岗人员解除劳动合同后的补偿规定及法律保障措施主要包括两个方面。首先，根据劳动法的规定，待岗人员解除劳动合同有权获得经济补偿。具体补偿标准一般由企业与待岗人员双方协商确定，通常包括基本工资、加班费、年终奖、福利待遇等。其次，法律对待岗人员的保障措施也十分重要。根据相关法律法规，企业应当为待岗人员提供职业培训、再就业帮扶等服务，帮助他们重新就业。同时，待岗人员也享有劳动合同期限内的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。综上所述，待岗人员解除劳动合同后的补偿规定及法律保障措施旨在保障他们的合法权益，促进就业稳定和社会和谐。
待岗人员解除劳动合同后的补偿规定及法律保障措施主要包括两个方面。首先，根据劳动法的规定，待岗人员解除劳动合同有权获得经济补偿。具体补偿标准一般由企业与待岗人员双方协商确定，通常包括基本工资、加班费、年终奖、福利待遇等。其次，法律对待岗人员的保障措施也十分重要。根据相关法律法规，企业应当为待岗人员提供职业培训、再就业帮扶等服务，帮助他们重新就业。同时，待岗人员也享有劳动合同期限内的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。综上所述，待岗人员解除劳动合同后的补偿规定及法律保障措施旨在保障他们的合法权益，促进就业稳定和社会和谐。
结语：根据劳动合同法实施条例，待岗人员解除劳动合同后的经济补偿金应根据实际工作期间的工资来计算。具体计算方法为按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，应按照实际工作月数进行平均工资计算。若发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。待岗人员解除劳动合同后的补偿规定及法律保障措施旨在保障他们的合法权益，促进就业稳定和社会和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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