无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维护权益方法：1.申请工伤认定，单位应在30日内提出；未提可1年内直接提出。2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院诉讼。劳动争...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；但在某些情况下，企业无需支付二倍工资，如筹备期间、未签订合同的高管、欺诈情况等。仅约定试用期的合同无需支付二倍工资...查看全文

工作十年未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金两倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿...查看全文

未签合同对企业不利，根据《劳动合同法》规定，未签合同需支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，员工需提前30日通知企业，否则可能承担赔偿责任。未签合同会引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。单位不能以试用不合格为由辞退职...查看全文

无效合同的法律后果包括：1、返还财产，单方或双方返还；2、折价补偿，按财产价值进行补偿；3、赔偿损失，对损失有过错的一方应赔偿另一方的损失。...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

员工被辞退时，补偿金额根据辞退原因而定。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位经济性裁员需支付经济补偿，严重违纪不需支付补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿，具体情形包括劳动者解除合同、双...查看全文

中介合同违约责任：根据《中华人民共和国民法典》，违约责任的承担与合同约定有关。如合同约定违约责任，则按约定赔偿；无约定则按实际损失赔偿。违约责任与缔约过失责任有区别：前者基于合同有效成立，不以主观过错为条件，责任方式多样；后者基于...查看全文

合同违约金应根据实际损失合理约定，过高或过低都可向法院请求调整。民法典未规定房屋租赁违约金标准，双方自行约定并认可即可生效。约定的违约金过高且悬殊时，法官有裁量权。现行民法典所确立的违约金属于赔偿性制度，不具惩罚性。约定单纯惩罚性...查看全文

《民法典》规定，当一方不履行合同义务或违约时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。...查看全文

1.如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。2.如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定承担违约责任；如果双方没有约定违约金的，应当按照实际损失承担违约责任。 对方签订合同后不履行应...查看全文

签订合同后对方违约，可要求违约方承担违约责任，可通过仲裁或法院起诉解决纠纷；合同违约赔偿可得利益的计算原则包括预期纯利润损失、可预见损失、防损费用等，公式为赔偿额=总损失-不可预见损失-扩大损失-违约方获益-必要成本。...查看全文

本文介绍了买卖双方合同被确认无效后的处理方式以及回迁房合同无效原因的解决方法。无效合同产生的收益应当返还，因无效合同带来损失的则需要赔偿，双方都有责任的则各自承担责任。撤销权诉讼可以要求当事人返还财产或者折价补偿，抵押合同无效时担...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应支付相应经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。用人单位承担举证责任，不必过于担心劳动合同由企业保管。...查看全文

用人单位克扣工资需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门举报或申请仲裁，仲裁结果不满意可起诉至法院。根据国家规定，劳动者可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

工厂裁员需支付经济补偿金，合法裁员按工作年限支付，违法裁员需支付双倍赔偿金；辞退n+1指经济补偿+1个月工资；单位可在破产、困难、转产等情况下裁员，需提前说明并听取意见。...查看全文

被工厂开除的赔偿标准包括劝退员工按工作年限支付经济补偿金，单位单方面辞退员工需支付双倍赔偿金，根据劳动合同法规定的解除劳动合同情形被辞退则无赔偿金。被开除需要提供公司辞退通知、解除劳动合同证明等证据，证据需符合法定种类且经查证属实...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

劳务派遣员工被辞退，可以申请劳动仲裁，劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条至第三十二条的规定，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十六条至第...查看全文

长期合同被辞退应按经济补偿金两倍赔偿，用人单位只能在法定情形下解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，签了长期合同被辞退应按经济补偿金的两倍进行赔偿；用人单位只能在协商解除或劳动者有过错的情形下解除劳动合同。违法辞退劳动者将导致违法行...查看全文