无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维护权益方法：1.申请工伤认定，单位应在30日内提出；未提可1年内直接提出。2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院诉讼。劳动争...查看全文

未签订劳动合同的单位应承担相应责任，包括向劳动者支付二倍工资，最多不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位自用工起一个月未签订书面劳动合同，应支付二倍工资。员工可要求双倍工资的补偿，但劳动仲裁时效为一年。如果员工...查看全文

劳动合同缺失，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明与单位有劳动关系，如工资卡、出勤卡等。无劳动合同工作不超一年，可要求从第二个月起双倍工资补偿...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

未签合同对企业不利，根据《劳动合同法》规定，未签合同需支付双倍工资，职工可申请劳动仲裁。若签了合同，员工需提前30日通知企业，否则可能承担赔偿责任。未签合同会引起无固定期限劳动合同的成立，对企业不利。单位不能以试用不合格为由辞退职...查看全文

工作十年未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位违法解除劳动合同需支付经济赔偿金两倍。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应支付相应经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。用人单位承担举证责任，不必过于担心劳动合同由企业保管。...查看全文

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支...查看全文

如果公司和员工没有签订劳动合同，员工可以随时辞职并要求双倍工资赔偿；如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资；劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；用人单位违反规定不签订劳动合同应承担赔偿责任。未签...查看全文

根据劳务派遣工合同规定，如果合同到期不续签，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳动者应当举证证明与用人单位存在劳动合同关系，可提供工作内容、制度依据、交流资料等证据。未签订劳动合同的单位应支付双倍工资，未购买社保可解除合同并要求补缴。违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁或投诉维护权益，不服仲裁结果可...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

未续签合同期间可要求支付二倍工资，劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，应支付两倍工资并补订合同。劳动者未与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位需提前30天书面通知...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

不签劳动合同分两种情况，如果是用人单位要求签订书面劳动合同而劳动者不签，则用人单位无责任；如是用人单位原因未签订书面劳动合同，则用人单位需承担法律后果，包括支付超过一个月不满一年的双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、每月支付二倍...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文