劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

劳动合同补偿规定：公司未在四个月内与劳动者签订劳动合同需支付三个月双倍工资。劳动合同形式有固定期限、无固定期限和单项合同。用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者有过错和没有过错。劳动者有过错时，无需给予经济补偿；劳动者无过错时，可...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

企业未与劳动者签订合同的赔偿如下：1、超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资并补订合同；2、满一年的，每月支付两倍工资并立即补订合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬、保险...查看全文

该内容讲述的是公司未与员工签订合同的赔偿措施以及未签劳动合同的后果和处理部门。主要思想是强调用人单位和员工在签订劳动合同中的重要性，以及未签合同可能带来的法律风险和相应的赔偿措施。同时，提醒员工及时签订合同以避免可能的纠纷和损失。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期满不续签，根据具体情况需要进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需要补偿。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付劳动者二倍工资。同时，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，也应按照劳...查看全文

未续签合同期间可要求支付二倍工资，劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，应支付两倍工资并补订合同。劳动者未与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位需提前30天书面通知...查看全文

劳动合同未到期被解雇，用人单位应支付经济补偿，满一年支付一个月工资，违法解除则支付双倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者与公司之间的权益保护措施。公司单方面违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿金，未提前30天通知劳动者需支付1个月工资的代通知金。违反法律规定解除劳动合同的公司应向劳动者支付赔偿金，计算方式是半年内按半个月计算...查看全文

劳动合同到期补偿的四种情况及支付标准：1）劳动者不同意续订合同且条件维持或提高；2）劳动者不同意续订合同且条件降低；3）用人单位不同意续订合同；4）用人单位自身因素终止合同。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

公司不给员工签劳动合同需向员工赔偿双倍工资，违规不赔偿可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或诉讼。签署的劳动合同需合法有效，主体合格、内容合法、意思真实、形式合法。劳动关系建立需签署劳动合同，公司不愿签可要求双倍薪资并要求签署合同。...查看全文

无签订劳动合同，事实劳动关系同样受法律保护。维护权益方法：1.申请工伤认定，单位应在30日内提出；未提可1年内直接提出。2.申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据结果与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服可向法院诉讼。劳动争...查看全文

如果公司和员工没有签订劳动合同，员工可以随时辞职并要求双倍工资赔偿；如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资；劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；用人单位违反规定不签订劳动合同应承担赔偿责任。未签...查看全文

单位未签订无固定期限劳动合同时，根据工作年限，单位会支付经济补偿；劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，否则用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同的违约补偿条款有效性与劳动合同的无效情形。违约补偿条款符合法律规定即有效，竞业限制仅适用于高层管理人员、高级技术人员和需要保密的员工。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等违反法律规定的情况。除此之外，劳动合同...查看全文

劳动者解除劳动关系可要求经济补偿，根据情况分为三种： 1、无合法理由且未支付经济补偿的，应支付2个月工资； 2、依法解除且符合规定的，应支付1个月工资，若未提前通知还需支付1个月代通知金； 3、符合劳动合同法39条规定的，无需支付...查看全文