未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

劳动合同的签订对公司和劳动者都有义务，未签订劳动合同需支付双倍工资，四个月未签可要求3个月双倍工资补偿。劳动者可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求支付。劳动合同形式包括固定期限、无固定期限和单项合同。...查看全文

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎样补偿？1、支付三个月的双倍工资。公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需支付双倍工资。2、法律规定的劳动合同形式的具体形式如下：(1)固定期限劳动...查看全文

法律分析：一、四个月未签劳动合同怎么补偿劳动者入职4个月，公司未与劳动者签订劳动合同，属用人单位于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

企业未与劳动者签订合同的赔偿如下：1、超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资并补订合同；2、满一年的，每月支付两倍工资并立即补订合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬、保险...查看全文

该内容讲述的是公司未与员工签订合同的赔偿措施以及未签劳动合同的后果和处理部门。主要思想是强调用人单位和员工在签订劳动合同中的重要性，以及未签合同可能带来的法律风险和相应的赔偿措施。同时，提醒员工及时签订合同以避免可能的纠纷和损失。...查看全文

13个月未签劳动合同可要求补偿，劳动者可获得11个月的双倍工资，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。单位违法不签劳动合同可要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、补缴社保等。劳动纠纷可提...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

法律分析：一、一个月未签劳动合同有补偿吗?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...查看全文

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需支付两倍工资；不签订劳动合同面临信用风险，劳动者可向劳动部门举报。超过一年未签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

劳动合同期满不续签，根据具体情况需要进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需要补偿。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付劳动者二倍工资。同时，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，也应按照劳...查看全文

律师分析： 劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...查看全文

法律分析：不签劳动合同最长补偿11个月的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

未续签合同期间可要求支付二倍工资，劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，应支付两倍工资并补订合同。劳动者未与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位需提前30天书面通知...查看全文