未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

劳动合同到期不续签需支付经济补偿，一年工作一月工资，除非劳动者存在续签要求且被拒绝。劳动合同到期后不续签但继续工作被认定为劳动关系继续存在。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

劳动合同拒签，一方可解除劳动关系，无需补偿。建议书面解除通知并留存证据。超1月不足1年，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多11个月。超1年，视为无固定期限合同，可投诉劳动监察大队。...查看全文

未续签合同期间可要求支付二倍工资，劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，应支付两倍工资并补订合同。劳动者未与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位需提前30天书面通知...查看全文

公司不给员工签劳动合同需向员工赔偿双倍工资，违规不赔偿可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或诉讼。签署的劳动合同需合法有效，主体合格、内容合法、意思真实、形式合法。劳动关系建立需签署劳动合同，公司不愿签可要求双倍薪资并要求签署合同。...查看全文

单位未签订无固定期限劳动合同时，根据工作年限，单位会支付经济补偿；劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，否则用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订书面劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同补偿规定：公司未在四个月内与劳动者签订劳动合同需支付三个月双倍工资。劳动合同形式有固定期限、无固定期限和单项合同。用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者有过错和没有过错。劳动者有过错时，无需给予经济补偿；劳动者无过错时，可...查看全文

公司修改合同的补偿方案如下：如果合同中间出现变动，公司可以单方面解除劳动合同，并将其人事管理外包给第三方公司。在此情况下，公司需要支付相应的经济补偿。如果公司发生变卖、法人变更等情况，导致合同需要重新签署，则不需要支付经济补偿。反...查看全文

未签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内未签劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长可要求支付11个月的双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿有所不同，根据《劳动合同法》规定，合法裁员需支付经济性补偿，而非法裁员需支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额...查看全文

企业未与劳动者签订合同的赔偿如下：1、超过一个月不满一年的，每月支付两倍工资并补订合同；2、满一年的，每月支付两倍工资并立即补订合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权益的协议，必备条款包括双方信息、合同期限、工作内容、薪酬、保险...查看全文

劳动合同到期不续签时，单位应赔偿劳动者经济补偿金；如果单位降低劳动条件导致不续签，单位也应赔偿经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资的年限。...查看全文

私人公司不签劳动合同的责任与解决方法。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，但一些用人单位为降低成本而拒签合同。劳动者可要求签订合同，向工会反映情况或向劳动行政部门投诉。即使没有合同，劳动关系仍存在，劳动者仍可要求赔偿。《劳动合同法...查看全文

合同期未满员工辞退需根据具体情况确定是否合法，若存在法定过错则不需支付经济补偿金。若不符合法定情形，则需支付经济补偿金。员工被非法辞退后可通过协商、调解、仲裁或诉讼来维权。仲裁是必经程序，包括开除、辞职、工资、保险等争议。对仲裁裁...查看全文

合同到期后公司未及时续签合同，根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

《职工带薪年休假条例》主旨：单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若确因工作需要无法安排职工休假，经职工同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。年休假适用于连续工作1年以...查看全文

没签劳动合同赔偿视情况而定：1.劳动者不签合同，单位通知终止劳动关系，无需赔偿但应支付工资。2.单位不签合同，超一月不满一年需支付双倍工资并补签合同；满一年需支付十一个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

劳动合同缺失，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果不影响诉讼。无劳动合同需提供证据证明与单位有劳动关系，如工资卡、出勤卡等。无劳动合同工作不超一年，可要求从第二个月起双倍工资补偿...查看全文