未签劳动合同的公司，补救措施有哪些？-法律问答|晖律网

未签劳动合同的公司，补救措施有哪些？

回答于2024-05-06 阅读（1496）

律师回答

摘要：未续签合同期间可要求支付二倍工资，劳动合同法规定用人单位未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，应支付两倍工资并补订合同。劳动者未与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同。经济补偿按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。违法聘用劳动者可通过法律维护权益，获得应得利益。

可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司如果在聘用当事人的过程中，承诺签订劳动合同，在之后却延期完成合同的签订，存在违法聘用劳动者的行为，所以当事人可以利用法律的途径从而维护自己的合法权益，从而让公司赔偿相应的财产损失和工资迟来的损失，进而获得自己应得的利益。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位未与劳动者续签合同且超过一个月不满一年，劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，并补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。根据劳动合同法第十条和第四十条的规定，用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。劳动者的工资和经济补偿标准根据工作年限和月工资确定。当事人可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司赔偿财产损失和迟来的工资，以获得应得的利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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