公司未签劳动合同的赔偿措施是什么？-法律问答|晖律网

公司未签劳动合同的赔偿措施是什么？

回答于2024-05-06 阅读（643）

律师回答

摘要：公司不给员工签劳动合同需向员工赔偿双倍工资，违规不赔偿可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或诉讼。签署的劳动合同需合法有效，主体合格、内容合法、意思真实、形式合法。劳动关系建立需签署劳动合同，公司不愿签可要求双倍薪资并要求签署合同。

一、公司不给员工签劳动合同怎么赔偿?
1、公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位若是不进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
也可以直接诉讼到法院进行司法判决处理，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、职员与单位签署的劳动合同具有法律效力吗?
职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如以下情形劳动就无效：
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。
即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
大多数劳动者与公司建立的都是劳动关系，根据规定，建立劳动关系是需要签署劳动合同的，若是公司不愿意签署，职员可以在入职满一个月之后，就向公司提出获得双倍薪资的请求，提出此请求的时候，也可以直接要求单位与自己签署劳动合同。

延伸阅读

结语：公司不给员工签劳动合同需要向职员赔偿双倍工资。若单位不进行赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接诉讼到法院进行司法判决处理。职员与单位签署的劳动合同不一定具有法律效力，如合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实或合同形式不合法等情形。大多数劳动者与公司建立劳动关系需要签署劳动合同，若公司不愿签署，职员可提出获得双倍薪资的请求，并要求单位签署劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十二条企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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