根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

标书废标的处罚是向失职人员纠责，并由公司做出处理。有效投标人不足三家的、采购的公正性受到影响的、投标报价均超过采购预算的，应当全部按照废标处理。投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解...查看全文

当收到公司解除劳动合同通知时，需要注意保护自己的合法权益，及时处理劳动争议并办理解除手续，避免损失经济补偿金和社保转移等问题。同时，了解解除劳动合同的原因，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情况，以便在解除劳动合同时...查看全文

公司劝退员工成功后，员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位，员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由，并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文

公司不给员工签劳动合同需向员工赔偿双倍工资，违规不赔偿可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或诉讼。签署的劳动合同需合法有效，主体合格、内容合法、意思真实、形式合法。劳动关系建立需签署劳动合同，公司不愿签可要求双倍薪资并要求签署合同。...查看全文

劳动者可向所在地劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障权益的行为，可通过电话、信件或官方网站举报。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人均有权举报违法行为，并由县级或设区市级劳动保障行政部门处理。上级部门可调查处理下级部门管辖...查看全文

和解协议可交给仲裁庭制作调解书，具有执行力，可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职...查看全文

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时，文章列举了劳动合同无效的情形，包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效，劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

根据劳动法规定，如果职工患病（非职业病），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

根据公司违约解除劳动合同时，劳动者可以获得的经济补偿标准的两倍赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在公司工作的年限来进行的。如果用人单位违反了相关法律法规，导致劳动者被违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金...查看全文

单位工伤不赔偿，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。如对方仍拒赔偿，可请求法院强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文

劳动合同到期后，员工想续签而公司不愿续签，员工应据理力争维护自己的合法权益。根据劳动法规定，除特定情况外，劳动合同应续签。如果公司不续签合同，除一种情况外，需支付经济补偿金。经济补偿金按工龄支付，最高额度为职工月平均工资三倍。劳动...查看全文

劳动合同期满不续签，根据具体情况需要进行经济补偿。如果单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需补偿；如果单位降低劳动条件而员工不续签，则需要补偿。劳动合同终止情况包括合同期满、享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。《劳...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。根据第47条规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。...查看全文

劳动者违反竞业限制应支付违约金，用人单位需给予经济补偿。竞业禁止协议的期限可约定，限于高级管理、技术人员和负有保密义务者。约定应遵守法律规定。...查看全文

无证驾驶将导致保险公司不予赔偿，根据《交强险条例》第22条第1款规定，未取得驾驶资格或醉酒、肇事期间被盗抢、故意制造事故的情况下，保险公司不承担赔偿责任，只在限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。...查看全文

劳动仲裁公司伪造证据的处理方式：劳动仲裁委员会可质疑证据真实性，认可质证意见，不采纳伪证；民事诉讼中，劳动者可向法院提供证据，委员会无权罚款或拘留。恶意串通企图侵害他人权益的，法院应驳回请求并罚款、拘留；逃避履行义务的，法院可罚款...查看全文

在劳动仲裁过程中，若公司提供伪证，劳动者有权质疑其证据的可靠性。只要劳动仲裁委员会认可了质证意见，公司就无法提交伪证。而在民事诉讼中，人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民审理案件的情节轻重予以罚款、拘留。但是，劳动仲裁委没有这方面的...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文