劳动局与公司劳动局的区别及应对措施

律师回答
摘要:劳动者可向所在地劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障权益的行为,可通过电话、信件或官方网站举报。《劳动保障监察条例》规定,任何组织或个人均有权举报违法行为,并由县级或设区市级劳动保障行政部门处理。上级部门可调查处理下级部门管辖案件,如有争议,可报请上一级部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可制定具体办法。
劳动者向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉用人单位,可以通过拨打举报电话、提交举报信,或者在劳动保障行政部门的官方网站进行举报。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
第十三条
对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。
延伸阅读
劳动法中劳动局与公司劳动局的区别及应对措施
劳动法中,劳动局与公司劳动局存在着明显的区别。劳动局是政府机构,负责监督和管理全国范围内的劳动法律法规的执行,保护劳动者的权益。而公司劳动局是指企业内部设立的部门,主要负责处理与员工相关的劳动事务,如劳动合同管理、工资福利等。为了应对这些区别,雇主应确保公司劳动局遵守国家劳动法律法规,建立健全的劳动制度和管理机制,保障员工权益。同时,公司劳动局应与劳动局保持密切合作,及时了解最新的劳动法规变化,并及时更新和完善公司的劳动政策和制度。通过这些应对措施,可以有效维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐发展。
结语:劳动者可通过举报电话、信件或劳动保障行政部门官网投诉用人单位,维护自身劳动权益。《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或个人有权向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者可向劳动保障行政部门投诉,用人单位劳动保障监察由所在地县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门可调查处理下级管辖案件。劳动保障行政部门间发生管辖争议时,可报请上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可制定具体办法。公司劳动局应遵守国家劳动法律法规,建立健全的劳动制度和管理机制,与劳动局合作,维护员工权益,促进劳动关系和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁局与劳动局的区别

劳动争议解决途径包括调解和仲裁,当事人可以先向调解组织申请调解,若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会是由劳动局管辖,劳动争议仲裁院设立在劳动局内,其工作人员也是劳动局...查看全文

劳监局与劳动局的职能区别

本文介绍了劳动监察大队的职责和劳动局的组织架构。劳动监察大队是一个隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,其主要职责是执行人力资源和社会保障局分配的任务,包括开展劳动保障监察工作的行政职能,以及接受人力资源和社会保障局的指导和监督。...查看全文

违反公司劳动合同的影响及应对措施

本文介绍了如果员工严重违反公司的劳动合同,公司可以采取的措施,包括向员工提出书面警告、解除劳动合同并在解除过程中依法履行劳动合同解除手续并支付经济补偿。同时,文章也阐述了劳动合同的作用,包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合...查看全文

劳动局和劳动仲裁的区别

劳动仲裁和经济仲裁的区别 二者的区别如下: 1、仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同,劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》,经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会...查看全文

公安局的应对措施

公安机关立案侦查刑事案件,无权处罚,但可追缴违法所得。人民检察院可对司法工作人员利用职权犯罪立案侦查。贪污贿赂等重大犯罪,逃匿或死亡一年后可追缴违法所得。职务侵占罪认定为非法侵占本单位全部财物,未完成的侵占行为视为未遂。...查看全文

劳动局会采取哪些措施应对公司拖欠工资行为?

公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚,要求支付工资报酬并加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁,不受时间限制。如果公司故意拖欠工资一周以上,员工可以投诉并申请劳动仲裁。如果公司找出其他理由拖欠工资或拒绝支付工资,员工可以...查看全文

应对公司解除劳动合同的措施

当收到公司解除劳动合同通知时,需要注意保护自己的合法权益,及时处理劳动争议并办理解除手续,避免损失经济补偿金和社保转移等问题。同时,了解解除劳动合同的原因,包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情况,以便在解除劳动合同时...查看全文

合并公司对员工劳动关系的影响及应对措施

合并后劳动关系和债权债务的承担:合并后原劳动合同仍有效,由承继权利和义务的用人单位履行。合并后的公司应承继债权债务,根据公司法规定,存续公司或新设的公司负责承担。债权人应在规定时间内被通知并可要求清偿债务或提供担保。...查看全文

应对劳动争议的措施

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选,双方自愿协商解决;调解由劳动争议调解委员会处理,协议不具强制力;仲裁由劳动争议仲裁委员会处理,裁决具强制力;诉讼是不服仲裁裁决可向法院起诉,判决具强制执行力。...查看全文

未履行劳动合同的公司应对措施

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时,劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时,文章列举了劳动合同无效的情形,包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效,劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

公司面临劳动仲裁时的应对措施

和解协议可交给仲裁庭制作调解书,具有执行力,可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条,劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职...查看全文

劳动监察大队和劳动局的区别?

劳动监察大队和劳动仲裁的区别在于前者属于劳动行政部门,处理行政处罚案件;而后者是劳动局的仲裁委员会,处理劳动争议并作为诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题,而...查看全文

劳动仲裁和劳动局投诉的区别?

律师分析: 一,受理机关不同,申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会,而投诉受理单位一般是劳动监查大队; 二,程序不同,劳动仲裁相当于一个司法裁判行为,而投诉受理后,劳动行政单位介入处理,那是一种行政行为。 【法律依据】: 《中华...查看全文

公司对劳动者的赔偿措施

根据劳动合同解除或终止的情况,劳动者可以获得经济补偿,标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算...查看全文

劳动局如何应对?

员工告到劳动局可能导致企业形象受损、法律成本增加、面临行政处罚等后果。私下解决矛盾可减少影响,但公司不能威胁员工。依据劳动法,用人单位违法需承担行政处罚、赔偿等后果。...查看全文

公司不续签劳动合同应对措施

劳动合同到期后,员工想续签而公司不愿续签,员工应据理力争维护自己的合法权益。根据劳动法规定,除特定情况外,劳动合同应续签。如果公司不续签合同,除一种情况外,需支付经济补偿金。经济补偿金按工龄支付,最高额度为职工月平均工资三倍。劳动...查看全文

劳动监管局和劳动仲裁区别

劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别,主要有六个方面 一是执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委...查看全文

向劳动局举报了公司,劳动局会去公司吗

劳动者与用人单位产生劳动争议的情形是非常多的,而劳动局是我国劳动保障的主要行政部门,所以劳动得可以到劳动局投诉的,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

劳动合同无效的原因及应对措施

劳动合同无效的情形有以下几点:1、欺诈、胁迫导致违背真实意愿的无效;2、用人单位免除法定责任的无效;3、违反法律强制性规定的无效;4、劳动条件低于集体合同的无效。...查看全文

解除劳动合同的情形及应对措施

企业可以解除劳动合同的情形包括:1.劳动者被追究刑事责任,单位可解除合同;2.劳动者有双重劳动关系,不改正的,单位可解除合同;3.员工严重违反规章制度,单位可解除合同。单位还可以其他情形解除合同,如违纪、失职、舞弊、造成重大损失等...查看全文