劳动争议解决途径包括调解和仲裁，当事人可以先向调解组织申请调解，若调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会是由劳动局管辖，劳动争议仲裁院设立在劳动局内，其工作人员也是劳动局...查看全文

本文介绍了劳动监察大队的职责和劳动局的组织架构。劳动监察大队是一个隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是执行人力资源和社会保障局分配的任务，包括开展劳动保障监察工作的行政职能，以及接受人力资源和社会保障局的指导和监督。...查看全文

本文介绍了如果员工严重违反公司的劳动合同，公司可以采取的措施，包括向员工提出书面警告、解除劳动合同并在解除过程中依法履行劳动合同解除手续并支付经济补偿。同时，文章也阐述了劳动合同的作用，包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合...查看全文

劳动仲裁和经济仲裁的区别 二者的区别如下： 1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。 2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。 3、仲裁委员会...查看全文

公安机关立案侦查刑事案件，无权处罚，但可追缴违法所得。人民检察院可对司法工作人员利用职权犯罪立案侦查。贪污贿赂等重大犯罪，逃匿或死亡一年后可追缴违法所得。职务侵占罪认定为非法侵占本单位全部财物，未完成的侵占行为视为未遂。...查看全文

公司拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚，要求支付工资报酬并加付赔偿金。被拖欠工资的员工可以随时申请劳动仲裁，不受时间限制。如果公司故意拖欠工资一周以上，员工可以投诉并申请劳动仲裁。如果公司找出其他理由拖欠工资或拒绝支付工资，员工可以...查看全文

当收到公司解除劳动合同通知时，需要注意保护自己的合法权益，及时处理劳动争议并办理解除手续，避免损失经济补偿金和社保转移等问题。同时，了解解除劳动合同的原因，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情况，以便在解除劳动合同时...查看全文

合并后劳动关系和债权债务的承担：合并后原劳动合同仍有效，由承继权利和义务的用人单位履行。合并后的公司应承继债权债务，根据公司法规定，存续公司或新设的公司负责承担。债权人应在规定时间内被通知并可要求清偿债务或提供担保。...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，双方自愿协商解决；调解由劳动争议调解委员会处理，协议不具强制力；仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，裁决具强制力；诉讼是不服仲裁裁决可向法院起诉，判决具强制执行力。...查看全文

本文主要介绍了当公司未按照劳动合同履行义务时，劳动者可以申请劳动仲裁的情况。同时，文章列举了劳动合同无效的情形，包括违法法律法规、胁迫、欺诈、违反劳动安全保护制度等。这些情形都会导致劳动合同无效，劳动者可以采取相应的法律措施维护自...查看全文

和解协议可交给仲裁庭制作调解书，具有执行力，可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职...查看全文

劳动监察大队和劳动仲裁的区别在于前者属于劳动行政部门，处理行政处罚案件；而后者是劳动局的仲裁委员会，处理劳动争议并作为诉讼的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资等问题，而...查看全文

律师分析： 一，受理机关不同，申请劳动仲裁受理单位是劳动仲裁委员会，而投诉受理单位一般是劳动监查大队； 二，程序不同，劳动仲裁相当于一个司法裁判行为，而投诉受理后，劳动行政单位介入处理，那是一种行政行为。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据劳动合同解除或终止的情况，劳动者可以获得经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算...查看全文

员工告到劳动局可能导致企业形象受损、法律成本增加、面临行政处罚等后果。私下解决矛盾可减少影响，但公司不能威胁员工。依据劳动法，用人单位违法需承担行政处罚、赔偿等后果。...查看全文

劳动合同到期后，员工想续签而公司不愿续签，员工应据理力争维护自己的合法权益。根据劳动法规定，除特定情况外，劳动合同应续签。如果公司不续签合同，除一种情况外，需支付经济补偿金。经济补偿金按工龄支付，最高额度为职工月平均工资三倍。劳动...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别，主要有六个方面 一是执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委...查看全文

劳动者与用人单位产生劳动争议的情形是非常多的,而劳动局是我国劳动保障的主要行政部门,所以劳动得可以到劳动局投诉的,劳动者向劳动局投诉后,如果投诉内容属实立案后,劳动局是会到用人单位处理案件的。下面由小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

劳动合同无效的情形有以下几点：1、欺诈、胁迫导致违背真实意愿的无效；2、用人单位免除法定责任的无效；3、违反法律强制性规定的无效；4、劳动条件低于集体合同的无效。...查看全文

企业可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同；2.劳动者有双重劳动关系，不改正的，单位可解除合同；3.员工严重违反规章制度，单位可解除合同。单位还可以其他情形解除合同，如违纪、失职、舞弊、造成重大损失等...查看全文