本文介绍了如果员工严重违反公司的劳动合同，公司可以采取的措施，包括向员工提出书面警告、解除劳动合同并在解除过程中依法履行劳动合同解除手续并支付经济补偿。同时，文章也阐述了劳动合同的作用，包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合...查看全文

员工离职是双向选择，用人单位和员工都有权利决定离职。员工可以提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，协商经过单位同意，或单位存在违法情形时，都可以离职。如果单位故意阻挠离职，这是违法的，员工可以向劳动行政部门申诉。...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月。支付顺序为工资、保险费用和应支付的补偿金。破产财产不足时，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据用人单位是否承诺支付的时间...查看全文

《中华人民共和国公司法》规定，债权人在公司减资时，应在接到通知书后的三十日内要求公司清偿债务或提供担保。若未收到通知书，应在公告之日起四十五日内提出要求。这样做可以保护债权人的合法权益。...查看全文

《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时应优先支付员工工资、离职补偿金和社会保险费等。若企业无法偿付员工权益，员工可向劳动部门申请支付拖欠的工资、社保和福利。同时，员工有权要求破产企业支付工资、社保和福利，并可参与财产分配...查看全文

申请工伤伤残鉴定对公司影响大，医药费由工伤保险支付，但定级后公司需承担伤残补助金和就业补助金。劳动能力鉴定需提供完整材料，委员会应在60天内做出结论，复杂情况可延长30天。流程包括申请、提交资料、委员会作出结论，并可对结论不服向上...查看全文

公司股东变更后的债务处理：在股权转让协议中约定原股东的债权债务转让给新股东，新股东承担责任并可向原股东追偿。但协议只约束双方当事人，公司的债权人仍需向公司追债，不能直接追偿原股东。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的标准是:劳动者在本单位工作的年限每满一年,将支付一个月工资作为经济补偿。根据该法第四十七条的规定,国企一旦倒闭会怎么处理员工,有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定,即使企业...查看全文

对于经治疗后存在残疾影响劳动能力的职工，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会将根据专家组的意见作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。...查看全文

破产宣告对破产案件的效果是将其转入破产清算程序，不可逆转。对债务人的效果包括成为破产人、财产成为破产财产，并丧失对财产和事务的管理权，但在符合债权人利益的情况下，可以被允许继续经营。...查看全文

劳动关系确认后的处理措施及注意事项。劳动关系可以通过证据确认，如工资支付凭证、招聘记录等。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。在确认劳动关系后，劳动者应确保劳动合同的合法性，保障自身权益不受侵害。...查看全文

合同无效的法律后果是：尚未履行的不得履行，正在履行的应立即终止；返还财产、赔偿损失、没收非法财产；合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反强制性规定；重大误解或显失公平的合同可请求变更或撤销。...查看全文

购房合同丢失后的补救措施：一、未做预售登记前，作废剩余合同并重新签订。二、做完预售登记但未办理按揭前，刊登声明合同作废并注销，重新签订合同。三、做完预售登记且办理按揭后，需办理注销手续并与银行签订变更协议。购房者需支付相关费用。购...查看全文

律师分析:员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目...查看全文

律师分析： 员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

公司合并对于员工的影响主要是包括是否继续履行原来的劳动合同，如果员工不愿意去新公司，员工也应该站在自己的角度，懂得为自己争取最大的权益，需要向原公司申请一定数额的赔偿。 一、公司合并对员工的...查看全文

破产财产优先拨付破产费用后，按照顺序清偿：职工工资、劳动保险费、税款、债权。如财产不足，按比例分配。已参加工伤保险的企业，工伤待遇费用列第一顺序清偿；未参加工伤保险的企业，除伙食补助费、护理费外，其他工伤待遇费用也优先清偿。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》的规定，法人代表变更不会使合同失效，合同生效后，当事人仍需履行合同义务。合同的生效要件包括：当事人具备订立合同的能力，意思表示真实，不违反法律和社会公共利益。当事人应按约定全面履行义务，遵循诚信原则，并...查看全文

劳动者可向所在地劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障权益的行为，可通过电话、信件或官方网站举报。《劳动保障监察条例》规定，任何组织或个人均有权举报违法行为，并由县级或设区市级劳动保障行政部门处理。上级部门可调查处理下级部门管辖...查看全文