残疾对劳动能力影响的应对措施-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应对残疾人的措施

人身伤害行为将受到治安处罚，并可能构成故意伤害罪，承担刑事责任。此外，行为人还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入等。根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体将受到不同程度的...查看全文

问残疾证过期的应对措施

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根据中华人民共和国残疾人证管理办法，残疾人证有效期为十年，期满可到批准残联免费换领。残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前已经完成了第一代残疾人证换发第二代残疾人证的工作。...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行

答

法律解析：存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行

答

法律分析:存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行

答

法律分析:存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行？

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律师分析：存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定，是由劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行

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问劳动者因病丧失劳动能力的应对措施

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根据劳动法规定，如果职工患病（非职业病），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

问违反公司劳动合同的影响及应对措施

答

本文介绍了如果员工严重违反公司的劳动合同，公司可以采取的措施，包括向员工提出书面警告、解除劳动合同并在解除过程中依法履行劳动合同解除手续并支付经济补偿。同时，文章也阐述了劳动合同的作用，包括建立劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合...查看全文

问合并公司对员工劳动关系的影响及应对措施

答

合并后劳动关系和债权债务的承担：合并后原劳动合同仍有效，由承继权利和义务的用人单位履行。合并后的公司应承继债权债务，根据公司法规定，存续公司或新设的公司负责承担。债权人应在规定时间内被通知并可要求清偿债务或提供担保。...查看全文

问对劳动能力的影响分析

答

本文讲述了用人单位在员工发生工伤后需要承担的赔偿责任以及相应的保险流程。具体来说，用人单位应在发生工伤后24小时内向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在30日内提交工伤认定申请表和有关材料。如果用人单位未在规定时限内提...查看全文

问年龄对劳动能力的影响

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劳动法规定劳动者必须年满16周岁，从事繁重体力劳动需年满18周岁。禁止单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问网络暴力对个人的影响和应对措施是什么？

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一、网络暴力怎么办1、网络暴力的解决方法如下：（1）收集网络暴力的证据；（2）向相关部门报案。可向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报；（3）委托维权。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》...查看全文

问职工伤残鉴定对公司经营的影响及应对措施

答

申请工伤伤残鉴定对公司影响大，医药费由工伤保险支付，但定级后公司需承担伤残补助金和就业补助金。劳动能力鉴定需提供完整材料，委员会应在60天内做出结论，复杂情况可延长30天。流程包括申请、提交资料、委员会作出结论，并可对结论不服向上...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行什么

答

法律分析:存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行什么

答

法律解析：存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。【法律依据...查看全文

问存在残疾影响劳动能力的应当进行什么？

答

律师分析：存在残疾影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。【法律依据...查看全文

问应对劳动争议的措施

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劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，双方自愿协商解决；调解由劳动争议调解委员会处理，协议不具强制力；仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，裁决具强制力；诉讼是不服仲裁裁决可向法院起诉，判决具强制执行力。...查看全文

问公司破产的影响和应对措施

答

破产宣告对破产案件的效果是将其转入破产清算程序，不可逆转。对债务人的效果包括成为破产人、财产成为破产财产，并丧失对财产和事务的管理权，但在符合债权人利益的情况下，可以被允许继续经营。...查看全文

问员工离职的影响及应对措施

答

员工离职是双向选择，用人单位和员工都有权利决定离职。员工可以提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，协商经过单位同意，或单位存在违法情形时，都可以离职。如果单位故意阻挠离职，这是违法的，员工可以向劳动行政部门申诉。...查看全文