公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月。支付顺序为工资、保险费用和应支付的补偿金。破产财产不足时，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据用人单位是否承诺支付的时间...查看全文

破产财产优先拨付破产费用后，按照顺序清偿：职工工资、劳动保险费、税款、债权。如财产不足，按比例分配。已参加工伤保险的企业，工伤待遇费用列第一顺序清偿；未参加工伤保险的企业，除伙食补助费、护理费外，其他工伤待遇费用也优先清偿。...查看全文

《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时应优先支付员工工资、离职补偿金和社会保险费等。若企业无法偿付员工权益，员工可向劳动部门申请支付拖欠的工资、社保和福利。同时，员工有权要求破产企业支付工资、社保和福利，并可参与财产分配...查看全文

申请工伤伤残鉴定对公司影响大，医药费由工伤保险支付，但定级后公司需承担伤残补助金和就业补助金。劳动能力鉴定需提供完整材料，委员会应在60天内做出结论，复杂情况可延长30天。流程包括申请、提交资料、委员会作出结论，并可对结论不服向上...查看全文

合并后劳动关系和债权债务的承担：合并后原劳动合同仍有效，由承继权利和义务的用人单位履行。合并后的公司应承继债权债务，根据公司法规定，存续公司或新设的公司负责承担。债权人应在规定时间内被通知并可要求清偿债务或提供担保。...查看全文

丢失身份证应挂失补办，不需报警。挂失可前往派出所，补办身份证需携户口簿至户籍所在地派出所申办。异地办理需携居住证、户口本原件及复印件。若他人使用丢失身份证违法，责任由使用者和办理者承担。...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

电信诈骗立案需达到一定数额，根据联合司法解释，诈骗金额在3000-10000元以上的被骗公民可向公安机关报警，涉及刑事责任。根据《刑法》第266条，诈骗罪数额较大的可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大的可处三年以上十年以下有...查看全文

合同无效的法律后果是：尚未履行的不得履行，正在履行的应立即终止；返还财产、赔偿损失、没收非法财产；合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反强制性规定；重大误解或显失公平的合同可请求变更或撤销。...查看全文

购房合同丢失后的补救措施：一、未做预售登记前，作废剩余合同并重新签订。二、做完预售登记但未办理按揭前，刊登声明合同作废并注销，重新签订合同。三、做完预售登记且办理按揭后，需办理注销手续并与银行签订变更协议。购房者需支付相关费用。购...查看全文

拆迁安置协议丢失不会有太大影响，可以向拆迁补偿部门说明情况进行挂失、补签以保护自身权益。丢失的协议可以补办，需提供相关资料并面临一定麻烦和时间延误。因此，大家应妥善保管拆迁安置协议，避免丢失。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产清算时，劳动者根据工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，支...查看全文

劳动者自动离职可能导致用人单位要求赔偿，并可以单方解除劳动合同。违反劳动合同法规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失的劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度...查看全文

《中华人民共和国公司法》规定，债权人在公司减资时，应在接到通知书后的三十日内要求公司清偿债务或提供担保。若未收到通知书，应在公告之日起四十五日内提出要求。这样做可以保护债权人的合法权益。...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

纳税人遗失增值税专用发票需及时向税务机关报告，办理退回或作废手续。遗失已开具的专用发票抵扣联和发票联，采购方可凭复印件及相关证明进行认证，作为进项税额抵扣凭证。如仅遗失发票联或抵扣联，可使用另一联作为记账凭证。遗失已认证的专用发票...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的标准是:劳动者在本单位工作的年限每满一年,将支付一个月工资作为经济补偿。根据该法第四十七条的规定,国企一旦倒闭会怎么处理员工,有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定,即使企业...查看全文

急辞工分为有法定过错和无法定过错两种情况。在有法定过错情况下，劳动者可以立即解除合同，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。在无法定过错情况下，劳动者需与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝但不得扣工资。如果劳动者擅自离职，...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》的规定，法人代表变更不会使合同失效，合同生效后，当事人仍需履行合同义务。合同的生效要件包括：当事人具备订立合同的能力，意思表示真实，不违反法律和社会公共利益。当事人应按约定全面履行义务，遵循诚信原则，并...查看全文

公司股东变更后的债务处理：在股权转让协议中约定原股东的债权债务转让给新股东，新股东承担责任并可向原股东追偿。但协议只约束双方当事人，公司的债权人仍需向公司追债，不能直接追偿原股东。...查看全文