劳动者在用人单位未经协商单方面调岗降薪时，有以下三种处理方式：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；其次，如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，且劳动者与用人单位经协商未果，劳动者有权拒绝接受，并起诉要求继续按照原劳动合同履行；最后...查看全文

员工离职是双向选择，用人单位和员工都有权利决定离职。员工可以提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，协商经过单位同意，或单位存在违法情形时，都可以离职。如果单位故意阻挠离职，这是违法的，员工可以向劳动行政部门申诉。...查看全文

根据劳动合同法第三十九条，公司可以解除违纪员工的劳动合同并无需支付经济补偿金。同时，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但必须采用书面形式。...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月。支付顺序为工资、保险费用和应支付的补偿金。破产财产不足时，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据用人单位是否承诺支付的时间...查看全文

《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时应优先支付员工工资、离职补偿金和社会保险费等。若企业无法偿付员工权益，员工可向劳动部门申请支付拖欠的工资、社保和福利。同时，员工有权要求破产企业支付工资、社保和福利，并可参与财产分配...查看全文

某种产品被裁决征收反倾销税之后，如果充分利用行政复审程序，积极提供可信资料、陈述事实与理由，是有机会可以争取到降低税率或取消反倾销制裁的，使被制裁产品重新回到国际市场。 根据欧盟法律，反倾销措施实施期间内，在有正当理由时，...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害以及履行工作职责时受意外伤害。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。生活护理费根据自...查看全文

合同期内员工不同意岗位调动的处理方式：明确员工不能胜任原工作的原因，做好绩效沟通和记录，给予改善机会，并协商一致。调岗时薪酬待遇不能降。(82字)...查看全文

公司调岗员工需遵循劳动合同法规定，如协商一致、员工患病、工作能力不足等情况，但需有明确绩效考核制度，保证员工能力不足的原因，并经过协商同意，调岗不得降薪。...查看全文

电力原因引起的楼房火灾损失，责任由电力部门承担；喷淋启动引起的损失，责任由火灾鉴定责任方承担；其他原因引起的火灾，根据具体情况承担赔偿责任。根据《消防法》第五十一条，火灾发生后，相关单位和人员应配合公安机关消防机构的调查，并提供实...查看全文

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等情况，应被认定...查看全文

重点人口的列管与撤管需经过公安派出所责任区民警整理材料，并填写相应表格，经公安派出所领导审核后报县（市）公安局或城市公安分局审批。对涉嫌危害国家安全活动的重点人口，还需经公安派出所领导集体审核后，由县（市）公安局或城市公安分局上报...查看全文

本文讲述了用人单位在员工发生事故伤害后必须向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则将承担相关费用。如果用人单位逾期未提出工伤认定申请，工伤职工可以自行提出申请。一旦确认工伤，部分医药费将得到工伤保险的支付。但是，一旦定级，企业需要...查看全文

交通事故责任划分为主要责任、同等责任和次要责任，与是否接听电话无关。主要责任是因违章发生事故或导致人员伤亡，驾驶证将吊销2年。同等责任是双方违章导致事故，驾驶证扣12分或不扣分。次要责任是对方违章导致事故，对方受伤或死亡，驾驶证扣...查看全文

逃税罪的刑事处罚根据《刑法》第二百零一条规定，根据逃避缴纳税款数额的大小，可能面临不同程度的有期徒刑、拘役和罚金。对于扣缴义务人也适用类似的处罚。如果纳税人在税务机关下达追缴通知后补缴税款并缴纳滞纳金，且未受过刑事处罚或多次行政处...查看全文

合并后劳动关系和债权债务的承担：合并后原劳动合同仍有效，由承继权利和义务的用人单位履行。合并后的公司应承继债权债务，根据公司法规定，存续公司或新设的公司负责承担。债权人应在规定时间内被通知并可要求清偿债务或提供担保。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，合同中不履行应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。当事人可根据不可抗力或无法履行合同目的等情形解除合同。...查看全文

当事人一方未能履行合同义务或履行后不符合约定,将承担相应的违约责任,其中包括继续履行、采取补救措施以及赔偿损失等。买卖合同不履行的话,当事人一方应当承担违约责任,包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。在合同之前的违约行为也需要...查看全文

违反劳动合同的处理包括用人单位和劳动者两种情形，用人单位需支付赔偿费用，劳动者可被辞退。劳动补偿金适用于劳动条件不符、报酬未支付、低于最低工资、未缴社保费、违反规章制度等五种情形。用人单位违法或不合理时，需支付劳动补偿金。...查看全文

违约金分类及法律限制。违约金分为法定违约金和约定违约金。法定违约金是法律直接规定的，约定违约金是当事人约定的。当事人约定违约金时，一方违约应按约定支付，但约定受法律限制。...查看全文