工伤保险条例规定，受伤骨折的员工可申请工伤认定。单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请，可适当延长。若单位未提出申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故发生或诊断后1年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

工亡事故发生后，应立即向工伤保险管理机构报告并申请工伤认定。劳动监察、安全管理和公安监察将介入调查并确定责任。待工伤认定后，进行后续事务处理。...查看全文

工伤认定与赔偿流程：劳动关系确认、工伤认定、工伤等级鉴定、赔偿主张、社保补缴、解除劳动关系经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的意外伤害等。赔偿项目包括一次性补偿、医疗费、康复...查看全文

工伤处理流程：送医治疗，进行工伤认定，不符可复议或诉讼，稳定后申请劳动能力鉴定，依法获赔。根据《工伤保险条例》，单位需在30天内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。工伤后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。...查看全文

工伤事故处理程序：1）提出工伤认定申请；2）申请行政复议或行政诉讼；3）申请劳动能力鉴定；4）如不服鉴定结论，可再次申请鉴定；5）根据伤残等级赔付；6）如情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。工伤职工享受工伤医疗待遇。...查看全文

本文讲述了有人对我进行攻击，我需要报警处理。同时，提到了假工伤骗取国家的工伤赔偿和个人进行保险诈骗数额在1万元以上构成保险诈骗罪，需要依法追究刑事责任。因此，如果受到工伤或保险诈骗，应当及时报警处理。...查看全文

工伤后遗症属于工伤范畴，员工可要求赔偿。工伤鉴定后，按标准计算赔偿。有投保工伤保险的由保险机构赔偿，无投保的需与单位协商。工伤赔偿适用于所有企业和用工形式，基于非主要过错责任原则。职工非主要过错情况下发生的伤害事故可请求工伤赔偿，...查看全文

工伤保险对员工违章操作导致的事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇。用人单位可根据规章制度处罚违章行为，但不得与工伤保险规定抵触。故意自残不属于工伤范畴。...查看全文

雇主与雇员之间的雇佣关系中，雇主应当承担赔偿责任，若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。...查看全文

交通事故死亡赔偿包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、家属交通费、家属住宿费、家属误工费、精神损害抚慰金和抢救费。具体数额根据受诉法院所在地的收入水平和经济发展情况来计算，年龄和家属人数也会影响赔偿金额。...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

员工在工作中造成的损失赔偿问题与具体情况相关，根据单位领导的处理决定。若属于员工职位过失，可要求员工与单位共同承担责任。若确定员工独自承担责任，可要求其赔偿，如员工不愿赔偿且损失较大，可对其提起诉讼。...查看全文

法律分析:发生工伤事故，由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经...查看全文

工伤认定超时，可按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期限为事故伤害发生之日起30日内或被诊断为职业病之日起1年内。职工遭受事故伤害或患职业病治疗享受工伤医疗待遇，费用从工伤保险基金支付。工伤职工进行康复的费用也可从工伤保险基金支付...查看全文

无书面合同也可要求雇主负责工伤及补偿，可找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行去法院上诉；经济困难可申请法律援助。工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。建议按流程先申请工伤...查看全文

当事人受到殴打后，建议报警处理。如果造成轻伤，构成犯罪。当事人可与打人者协商，要求赔偿医疗、交通、误工、住院、营养等费用，这些赔偿是合法的。若协商无果，则报警，对方殴打是违法的。若报警无效，当事人可向法院起诉打人者。...查看全文

单位职工在非工作时间、非工作地点意外死亡按非因工待遇处理，而在工作时间和地点意外死亡则需考虑是否与工作任务相关，相关则认定为工亡，费用由工伤保险基金支付，否则按非因工待遇处理。...查看全文

单位拒不返还身份证，可报警或向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。单位扣押身份证是违法行为，根据《身份证法》第十五条，任何组织或个人不得扣押居民身份证。...查看全文

工厂员工打架的处理方式是：严重情节可报警，公安机关依法处罚；工厂与员工谈话查明原因；违纪轻微者警告，严重者解除劳动合同；对伤害他人需赔偿医疗、交通等费用及误工损失。...查看全文

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等情况，应被认定...查看全文