1、首先要认定工伤，如果没有证明劳动关系的直接证据，可能在工伤认定申请前或受理后提起劳动仲裁，要求确定劳动关系；2、劳动关系确定、认定工伤之后，申请工伤等级鉴定；3、根据鉴定结果依法主张赔偿，一般包括外来人员工伤一次性补偿（赔偿额根据伤残等级和年龄确定）、医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助、康复治疗费用、辅助器具费用、后期治疗费用、停工留薪期工资、交通费等；有些其他补偿项目，需要根据等级确定。4、未签订劳动合同，可以主张双倍工资差额；5、要求单位依法补缴社保；6、依法解除劳动关系，可以要求经济补偿；
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工地员工受伤，老板应对措施
律师回答
摘要：工伤认定与赔偿流程：劳动关系确认、工伤认定、工伤等级鉴定、赔偿主张、社保补缴、解除劳动关系经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的意外伤害等。赔偿项目包括一次性补偿、医疗费、康复治疗等，根据伤残等级和年龄确定。未签劳动合同可主张双倍工资差额，要求单位补缴社保。解除劳动关系可要求经济补偿。其他情形可根据法律规定认定为工伤。
延伸阅读
结语：根据以上情况，对于工伤认定和赔偿，可以采取以下步骤：首先，确保劳动关系的确定，可以通过劳动仲裁申请来要求确认劳动关系；其次，劳动关系确定后，申请工伤等级鉴定；根据鉴定结果，依法主张赔偿，包括一次性补偿、医疗费用、康复治疗费用等；对于未签订劳动合同的情况，可以主张双倍工资差额；同时，要求单位依法补缴社保；最后，根据法律规定，可以依法解除劳动关系并要求经济补偿。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情形下受到伤害应当认定为工伤。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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