工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害以及履行工作职责时受意外伤害。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。生活护理费根据自...查看全文

工伤职工在停工留薪期需支付工资，最长不超过12个月。严重伤情或特殊情况可延长，但不超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗期结束后仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需得到单位护理。...查看全文

工地工伤骨折发生后，用人单位有责任立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，在事故发生或职业病确诊后的30天内，用人单位还需填写并提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料以及身份证等相关...查看全文

工亡事故发生后，应立即向工伤保险管理机构报告并申请工伤认定。劳动监察、安全管理和公安监察将介入调查并确定责任。待工伤认定后，进行后续事务处理。...查看全文

对员工被行政拘留，应加强教育，不纪律处分；刑事拘留待法院判决后处理；无罪判决不做处理；有期徒刑以下刑罚可降级；有期徒刑以上刑罚开除；单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文

锁骨骨折被评定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金相当于十级伤残患者六个月的平均工资。若职工辞职或合同期满终止，可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，再从用人单位领取伤残就业补助金。具体标准以省、自治区、直辖市人民政府的规定为准...查看全文

工伤处理流程：送医治疗，进行工伤认定，不符可复议或诉讼，稳定后申请劳动能力鉴定，依法获赔。根据《工伤保险条例》，单位需在30天内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。工伤后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。...查看全文

公司文件是企业的重要资产,员工随意毁坏会破坏公司的生产经营活动并可能导致严重后果。根据《刑法》和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》，员工故意毁坏文件可能会被追究刑事责任。若员工恶意举报公司...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

工伤者可通过工伤认定和伤残鉴定申请赔偿，即使用人单位未购买工伤保险。工伤确认后，工伤者享受医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费和工资福利等待遇。...查看全文

工伤事故处理程序：1）提出工伤认定申请；2）申请行政复议或行政诉讼；3）申请劳动能力鉴定；4）如不服鉴定结论，可再次申请鉴定；5）根据伤残等级赔付；6）如情况变化，可申请劳动能力复查鉴定。工伤职工享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤认定与赔偿流程：劳动关系确认、工伤认定、工伤等级鉴定、赔偿主张、社保补缴、解除劳动关系经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的意外伤害等。赔偿项目包括一次性补偿、医疗费、康复...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

伤残鉴定机构不同。工伤由劳动鉴定委员会鉴定，赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村居民之分；而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民计算赔偿标准远远低于城镇居民赔偿标准。...查看全文

本文讲述了有人对我进行攻击，我需要报警处理。同时，提到了假工伤骗取国家的工伤赔偿和个人进行保险诈骗数额在1万元以上构成保险诈骗罪，需要依法追究刑事责任。因此，如果受到工伤或保险诈骗，应当及时报警处理。...查看全文

工伤保险对员工违章操作导致的事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇。用人单位可根据规章制度处罚违章行为，但不得与工伤保险规定抵触。故意自残不属于工伤范畴。...查看全文

雇主与雇员之间的雇佣关系中，雇主应当承担赔偿责任，若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。...查看全文

根据我国劳动法规定,如果劳务派遣单位发生工伤事故,则该单位应承担责任。如果派遣单位和被派遣人员就责任分配达成协议但无法达成一致,他们可以共同前往人民法院起诉。劳务派遣员工工伤属于谁承担、劳务派遣工伤责任主体、劳务派遣工发生工伤后,...查看全文