员工在公司倒闭关门后，如果未能获得赔偿，可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

公司破产后，根据《企业破产法》，破产财产的清偿顺序为：首先清偿职工工资、医疗费等福利待遇，其次清偿社会保险费和税款，最后清偿普通债权。职工的福利待遇不需要申报，由管理人调查后列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。...查看全文

1、公司要是申请破产，一般情况下应该先还银行贷款,之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付工人工资。2、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所...查看全文

法律分析：一、公司宣告破产员工工资要支付吗公司破产员工工资是必须发放的，无论任何情况，用人单位都不能拖欠员工工资，在企业破产时，需要优先清偿职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。二、公司破产程序是怎样的...查看全文

法律分析:公司宣告破产员工工资要支付。破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据:...查看全文

公司破产后，根据相关法律法规，员工的补偿金应按工龄计算，工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月。支付顺序为工资、保险费用和应支付的补偿金。破产财产不足时，按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的争议，根据用人单位是否承诺支付的时间...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

对员工被行政拘留，应加强教育，不纪律处分；刑事拘留待法院判决后处理；无罪判决不做处理；有期徒刑以下刑罚可降级；有期徒刑以上刑罚开除；单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文

维护员工工资权益的方法：首先与公司协商，若不成可向劳动监察大队投诉，若无果可向劳动局递交申请请求劳动仲裁机构处理，最终可向法院起诉公司强制支付工资。对个人老板克扣工资，员工可直接起诉要求支付劳动报酬。...查看全文

法律分析：1、公司倒闭无力偿还工资的，可以向人民法院申请破产。 2、宣告破产后也应当以现有的财产向劳动者支付工资以及补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。 3、 法律依据：《中华人民共和国公司法》...查看全文

劳动者未能按时发放工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。...查看全文

破产公司宣布破产后，员工应优先获得经济补偿金和其他欠薪、福利等待遇。根据《劳动合同法》和《企业破产法》，员工的经济补偿金应按照工作年限和月工资计算，优先于其他债权得到清偿。如果破产财产不足以支付全部债务，将按比例分配。...查看全文

破产宣告对破产案件的效果是将其转入破产清算程序，不可逆转。对债务人的效果包括成为破产人、财产成为破产财产，并丧失对财产和事务的管理权，但在符合债权人利益的情况下，可以被允许继续经营。...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

公司文件是企业的重要资产,员工随意毁坏会破坏公司的生产经营活动并可能导致严重后果。根据《刑法》和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》，员工故意毁坏文件可能会被追究刑事责任。若员工恶意举报公司...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

工伤保险条例规定，受伤骨折的员工可申请工伤认定。单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请，可适当延长。若单位未提出申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故发生或诊断后1年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

企业破产女职工在孕期、产期、哺乳期间，符合计划生育规定的企业应一次性支付工资、生育医疗费用、福利待遇和经济补偿金给女职工。根据相关法规，破产的用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

公司破产后，资产不足以支付职工工资的情况下，按照职工工资占比进行清偿。清偿顺序为：首先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金；其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款。...查看全文