员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

对员工被行政拘留，应加强教育，不纪律处分；刑事拘留待法院判决后处理；无罪判决不做处理；有期徒刑以下刑罚可降级；有期徒刑以上刑罚开除；单位不可因行政拘留解除劳动合同。...查看全文

单位丢失员工档案后，员工可与单位协商补办，如无法协商，可通过民事诉讼要求单位赔偿。根据相关法规，单位有责任保管员工档案，并对档案工作进行监督和指导。员工档案包括履历、学历、奖惩等信息，丢失档案可能导致无法享受保险、工资、福利待遇。...查看全文

公司解雇员工的程序包括：协商解除或提前通知、交接手续和出具解雇证明。员工解雇的程序包括：提供劳动纪律和规章制度、提供违纪事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、解除劳动合同、送达决定给员工、出具离职证明和备案。总之，雇主应出...查看全文

被公司违法辞退时，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。调解适用于仲裁和诉讼程序。申请劳动争议调解委员会调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民...查看全文

工伤认定与赔偿流程：劳动关系确认、工伤认定、工伤等级鉴定、赔偿主张、社保补缴、解除劳动关系经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作职责履行中的意外伤害等。赔偿项目包括一次性补偿、医疗费、康复...查看全文

公司文件是企业的重要资产,员工随意毁坏会破坏公司的生产经营活动并可能导致严重后果。根据《刑法》和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》，员工故意毁坏文件可能会被追究刑事责任。若员工恶意举报公司...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

国家公职人员失踪后的处理需根据情况而定。上班时间失踪需单位履行报案、报险、善后义务，最后根据实际情况处理；非上班时间个人行为失踪，单位无责任，可能定性为旷工行为，超过规定期限将被辞退；意外事件失踪，由家属宣告失踪。...查看全文

法律分析： 出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 ...查看全文

法律分析：1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。 2、员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点： 裁员分为合...查看全文

工伤保险条例规定，受伤骨折的员工可申请工伤认定。单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门提出申请，可适当延长。若单位未提出申请，工伤职工及其亲属、工会可在事故发生或诊断后1年内直接向劳动保障部门提出申请。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

急辞工分为有法定过错和无法定过错两种情况。在有法定过错情况下，劳动者可以立即解除合同，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。在无法定过错情况下，劳动者需与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝但不得扣工资。如果劳动者擅自离职，...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害以及履行工作职责时受意外伤害。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。生活护理费根据自...查看全文

公司破产时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼，也可向法院申请支付令。拖欠工资的证据包括合同、工作证、考勤记录等，最好有单位出具的证明或欠条。公司破产时，员工可获得工资和经济补偿，根据劳动合同法规定，经济...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿有所不同，根据《劳动合同法》规定，合法裁员需支付经济性补偿，而非法裁员需支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额...查看全文

公司员工离职赔偿标准根据劳动合同法规定，按员工工龄支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最多不超过十二年。公司辞退员工有预告性和过失性两种方式，包括健康原因、工作能...查看全文

劳动者权益保护措施：可向当地劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金；有欠条可起诉法院要求支付工资。...查看全文