国家公职人员失踪后的处理需视情况而定。上班时间失踪，单位需履行义务并根据实际情况处理；个人行为失踪，单位无责任，可能定性为旷工行为，可辞退；意外事件失踪，家属可宣告失踪。...查看全文

债务到期后，可以要求对方立即归还欠款和利息，并要求赔偿实际经济损失。法院可根据欠条、转账记录、电话录音、证人证言等证据作出缺席判决，冻结拍卖对方财产以偿还债务。判决书确定债务关系后，减少诉讼时效过期风险。如债务人失踪，可申请宣告失...查看全文

民间纠纷引发的轻微打斗、破坏财物等违法行为，公安机关可通过调解处理。调解达成协议的，不受处罚；未达成或不履行协议的，将依法处罚，并告知可以向法院提起民事诉讼。...查看全文

法律解析： 国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或...查看全文

律师分析： 国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或...查看全文

国家公职人员失踪后怎么处理要分情况。如果是在上班时间的失踪，需由单位履行报案、报险、善后等义务，最后案件确认后按实际情况处理；如果是公职人员的个人行为，没有在上班时间的，单位无需承担责任，且可能会定性为旷工行为，旷工或者因公外出、...查看全文

夫妻一方离家出走，杳无音信失踪多年时，另一方想离婚，另一方可以采取以下两种途径解决离婚事宜： 1、直接向人民法院提起离婚诉讼。一方可以向有管辖权的人民法院直接提起离婚诉讼，由法院公告送达诉讼文书，在法院规定的开庭时间内，被告不出庭...查看全文

公务员婚内出轨将受到严厉处罚，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除，但不涉及第三方利益不会涉及刑事责任和行政处罚。若出轨导致离婚，女方有权要求经济赔偿。...查看全文

失踪人员可在24小时后报警，警方会根据情况处理。失踪4年或意外失踪2年后，利害关系人可向法院申请宣告死亡。失踪是否属于刑事案件需根据报警情况决定，正常失踪无嫌疑不立案。但如果有证据表明人身安全危险或受侵害，可随时报案。警方将立即立...查看全文

老员工被公司辞退后，可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复工资或获得双倍经济补偿金。经济补偿标准按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算。申请人需提交书面申请，仲裁委员会应在五日内作出受理或不受理的决定。...查看全文

公职人员在婚姻存续期间出轨严重违反社会公德，可能受到警告、记过或记大过的处分。对于情节恶劣的，还可能面临降级或撤职处分。如果情节达到严重程度，可能会被开除。...查看全文

失踪原因对处理责任很重要，工作相关失踪可依工伤条例处理，非工作相关失踪用工方不负责。需报案，警方查明原因后讨论责任，无确切证据难要求用工方负责。...查看全文

重点人口的列管与撤管需经过公安派出所责任区民警整理材料，并填写相应表格，经公安派出所领导审核后报县（市）公安局或城市公安分局审批。对涉嫌危害国家安全活动的重点人口，还需经公安派出所领导集体审核后，由县（市）公安局或城市公安分局上报...查看全文

如果联系不上债务人,利害关系人可以向法院申请将其列为失踪人员。债务人的财产应由配偶、父母、成年子女或其他近亲属或朋友代为保管,并应付税款、债务和其他费用。债权人可以向法院申请以失踪债务人的财产清偿债务。失踪人员住所地基层人民法院通...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

失踪人口应根据情况向失踪人户籍所在地刑警队或失踪地公安机关报案。一般公安机关在失踪24小时后受理报案，但如果有证据显示对方可能面临人身安全危险或受到侵害，可随时报案，不受时间限制。...查看全文

员工给公司造成损失，公司可以要求员工按实际损失赔偿，扣除工资不超过20%。根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工违反合同或保密义务，应承担赔偿责任。赔偿方式可协商，如一次性或逐月赔偿。对于失误造成的损失，赔偿程度根据实际情况确定，无...查看全文

诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施，不属于处分。它主要针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部，通过谈话、诫勉教育达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

员工入职没有合同，用人单位需支付双倍工资差额，并视为与职工订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定，单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资；超过一年未签订，应支付两倍工资，并立即补订合同。...查看全文