劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应及时签订劳动合同。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付双倍工资，最多可要求11个月的工资。如果入职半年仍未签订劳动合同，劳动者可主张5个月的双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位...查看全文

劳动者辞职需要提前通知用人单位，无需赔偿。但在特定情况下，如违反保密事项或造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，如果用人单位不理会职工的赔偿要求，职工可能会面临人事关系和档案留置的问题，影响其在新工作单位的权益。...查看全文

根据《民法典》第155条，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。根据第157条规定，一旦民事法律行为被认定为无效、被撤销或者确定不发生效力，行为人应返还因此行为取得的财产；无法返还或无需返还的，应进行折价补偿。有过错方应赔...查看全文

合同无效后的处理原则：未履行部分不得履行，正在履行部分应立即终止。对于无后果的情况可不处理；对于已交付财产的，应返还给对方；对于恶意串通损害利益的情况，财产归国家所有或返还给集体、第三方。如双方属故意，则追缴财产、罚款或追究刑事责...查看全文

急辞工分为有法定过错和无法定过错两种情况。在有法定过错情况下，劳动者可以立即解除合同，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。在无法定过错情况下，劳动者需与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝但不得扣工资。如果劳动者擅自离职，...查看全文

员工离职是双向选择，用人单位和员工都有权利决定离职。员工可以提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，协商经过单位同意，或单位存在违法情形时，都可以离职。如果单位故意阻挠离职，这是违法的，员工可以向劳动行政部门申诉。...查看全文

《民法典》规定，合同部分无效不影响其他部分效力。这意味着合同中无效的部分应与其他部分相对独立，可分离。若无效部分与其他部分不可分离或被视为合同成立的必要条款，则整个合同无效。若合同目的违法，或剩余部分对当事人没有意义或不公平合理，...查看全文

合同无效的处理方式：未履行的终止履行；已履行的根据情况返还财产、折价补偿、赔偿损失等。根据《民法典》规定，无效或被撤销的民事法律行为没有约束力。无效行为应返还财产或折价补偿，有过错方应赔偿损失，各方有过错则各自承担责任。...查看全文

合同无法履行的处理方式是变更或解除，根据民法典第533条，当合同基础条件发生不可预见的重大变化，对一方明显不公平时，当事人可重新协商或请求法院变更或解除合同。法院或仲裁机构会根据实际情况和公平原则进行处理。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者，用人单位应每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应每月支付二倍工资。...查看全文

未签劳动合同的员工应及时要求用人单位签订合同，明确工作地点、岗位、报酬等信息，以便在争议发生时维护权益。用人单位不按规定签订无固定期限合同的，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

劳动合同续签与经济补偿金：公司不续签劳动合同需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；但若公司维持或提高合同条件续约，劳动者不同意续签则无需支付经济补偿金。劳动者提出续签无固定期限合同，公司拒绝则需支付赔偿金。《劳动合...查看全文

如果公司不允许员工离职，员工可以采取以下措施：1、员工提前30天向公司递交解除劳动合同的通知书，即使公司不签字批准，员工也可以在30天后离职；2、如果公司不按法律程序办理离职手续，员工可以通过劳动争议仲裁来解决问题。...查看全文

停职是暂时停止员工履行职务的公司内部决定，劳动关系仍存在，需支付基本生活费用或最低工资标准工资。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。开除员工情况包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对工作造成严重影响等。违法解除劳动合同需支付经济...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定条件，包括工作时间内受事故伤害、预备性或收尾性工作中受事故伤害以及履行工作职责时受意外伤害。工伤索赔的赔偿项目包括一般伤害和伤残，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。生活护理费根据自...查看全文

建设工程施工合同无效的处理及法律依据；建设工程施工合同的审查内容，包括主体资格、资金问题、资质情况、施工能力、社会信誉和财务情况。建设工程合同具有国家干预色彩。...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

劳动不同意调岗不可开除，除非劳动者有过错。劳动不同意调岗可解除劳动合同，需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正...查看全文

员工被行政拘留后，如果行政拘留违法行为同时严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，开除该员工。行政拘留的处罚执行程序包括调查、决定和执行。调查阶段公安机关对违反治安管理行为进行登记；决定阶段根据情节轻重作出处罚执行决定，移送...查看全文

如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。 新入职员工多久内签订劳动合同 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同...查看全文